结论：入职上班订的却是另外一家企业的劳动合同，这种行为有可能构成欺诈，但具体是否构成欺诈，需要结合实际情况进行判断。
分析：
欺诈的构成要件：
- 欺诈行为通常涉及故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示。
- 在劳动合同签订的场景中，如果用人单位故意让劳动者与另一家企业签订劳动合同，而实际上劳动者是为该用人单位工作，且用人单位未向劳动者明确说明这一情况，那么这种行为可能构成欺诈。
可能的情况：
- 用人单位的欺诈行为：如果用人单位为了规避法律责任、降低用工成本或其他不正当目的，故意让劳动者与另一家无实际关联或关联不紧密的企业签订劳动合同，而实际上劳动者是在为该用人单位工作，且劳动者对此并不知情，那么这种行为很可能构成欺诈。
- 劳动者的不知情：如果劳动者在签订劳动合同时，对用人单位的安排并不知情，且没有理由怀疑这种安排的合理性，那么劳动者在发现真相后，有权主张用人单位构成欺诈。
- 劳动者的知情与同意：如果劳动者在签订劳动合同时，已经知晓并同意与另一家企业签订劳动合同，且这种安排是基于双方的合意和合理的商业考虑，那么这种行为通常不构成欺诈。但这种情况下，劳动者需要特别注意合同中的条款，确保自己的权益不受损害。
法律后果：
- 如果用人单位的行为构成欺诈，劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定，主张劳动合同无效或部分无效，并要求用人单位承担相应的法律责任。
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位赔偿因欺诈行为给自己造成的损失。
建议：
- 劳动者角度：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，了解合同中的用人单位、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键信息。如果发现合同中的用人单位与实际工作单位不符，应及时向用人单位提出疑问，并要求用人单位给出合理解释。如果用人单位无法给出合理解释或存在欺诈行为，劳动者应拒绝签订合同，并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 用人单位角度：用人单位应遵守法律法规，诚实守信地与劳动者签订劳动合同。如果确实需要劳动者与另一家企业签订劳动合同（如关联企业间的用工安排），应向劳动者明确说明情况，并确保劳动者的权益不受损害。否则，用人单位可能面临法律责任和声誉损失。
总结：入职上班订的却是另外一家企业的劳动合同，是否构成欺诈需要结合实际情况进行判断。劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解关键信息；用人单位应遵守法律法规，诚实守信地与劳动者签订合同。如有任何疑问或发现欺诈行为，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。有问题可以直接向我咨询。