请假扣工资的计算方式需根据请假类型及公司规章制度综合判断，具体结论如下：

1. 事假扣薪规则
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，事假期间用人单位可不支付工资。若月薪7000元按21.75天（月计薪天数）计算，日薪约为321.84元（7000÷21.75）。若请假1天，则扣除321.84元；若请假半天，可按日薪的50%扣除，即160.92元。
   例外情形：若公司规章制度或劳动合同约定事假扣薪比例低于日薪标准（如按80%支付），则从其约定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 病假扣薪规则
   病假工资需根据工龄和当地规定计算。以北京为例，根据《北京市工资支付规定》第二十一条：

   • 工龄满8年及以上，病假工资按本人工资的100%支付；
     
   • 工龄4-8年，按90%支付；
     
   • 工龄2-4年，按80%支付；
     
   • 工龄不足2年，按60%支付。
     若月薪7000元、工龄3年，病假1天应支付工资560元（7000×80%÷21.75），即扣除141.84元。
     注意：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（如北京2023年最低工资为2420元/月，则病假工资不得低于1936元/月）。

3. 年假/婚假等带薪假
   根据《职工带薪年休假条例》第二条，年假、婚假、产假等法定带薪假期期间，用人单位应全额支付工资，不得扣减。若月薪7000元，请假5天年假仍应发放全额工资7000元。

4. 公司规章制度优先适用
   若公司通过民主程序制定的规章制度（如员工手册）对请假扣薪有更详细规定（如事假按小时扣薪、病假设置免扣天数等），且内容不违反法律强制性规定，则从其规定。例如，公司规定“事假每小时扣薪40元”，则请假3小时扣除120元。

建议行动：

1. 查阅劳动合同或公司规章制度中“请假与工资”条款，确认具体规则；
   
2. 若公司扣薪违反法律规定（如病假扣薪低于最低标准），可向当地劳动监察部门投诉；
   
3. 保留请假审批记录、工资条等证据，以备维权使用。
   

如有其他细节需进一步分析（如公司所在地、请假时长等），可随时补充说明，我会为您细化解答。