过年放假3天（通常指农历正月初一、初二、初三）是有工资的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日的工资支付规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在法定节假日，即使劳动者没有实际工作，用人单位也需按照正常工资标准支付其工资。
具体应用：
- 春节的初一、初二、初三这三天被国家规定为法定节假日。因此，劳动者在这三天内即使没有实际工作，用人单位也需支付工资。
二、加班工资的计算与支付（如适用）
法律依据：
- 如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
计算方式：
- 三倍日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 300%。这意味着劳动者除了获得正常工作期间的工资外，若被安排加班，还将额外获得两倍的加班费。不过，就您所问的过年放假3天的情况，若未安排加班，则只需支付正常工资。
三、特殊情况说明
- 调休或额外假期：如果过年放假期间包含了通过调休等方式形成的假期，或者用人单位额外给予了假期，那么这些假期的工资支付情况可能会根据用人单位的具体政策或劳动合同中的约定而有所不同。但无论如何，法定节假日的工资是必须支付的。
四、总结与建议
- 总结：过年放假3天（法定节假日）是有工资的，这是劳动者的合法权益。如果用人单位未按规定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 建议：作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在必要时与用人单位进行沟通，确保自己的工资权益得到保障。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，合理支付劳动者的工资和加班费，以维护良好的劳动关系和企业形象。
如果您在工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。