在家中死亡是否算工伤，需要分情况讨论。工伤的认定通常与工作时间、工作场所和工作原因紧密相关，以下是对不同情况的详细分析：
一般情况：
- 在家中死亡，由于已经脱离了典型的工作场所和正常的工作时间，如果仅仅是因自身突发疾病等自然原因导致死亡，那么这通常不符合工伤认定的一般要素，一般不会被认定为工伤。
特殊情况：
- 工作岗位突发疾病并家中死亡：如果员工在工作岗位上突发疾病，随后被送到家中，在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可视同工伤。这里的“48小时”起算时间是以医疗机构的初次诊断时间为准。
- 职业病或工作相关伤害：如果员工在家死亡是因为职业病导致，或者因工外出期间由于工作原因受到伤害最终导致死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情形可以被认定为工伤。
- 因工作原因在家遭受事故伤害：员工在家中因工作需要远程办公时，因工作设备故障引发意外事故导致死亡；或者员工在家中处理公司紧急事务，因工作事项与他人产生纠纷并遭受暴力伤害致死等情况。如果能提供充分证据证明死亡与工作任务、公司安排等工作原因存在直接关联，也可能被认定为工伤。
- 在家工作导致死亡：如果能证明员工在家也仍在处理工作事务，且死亡与工作有直接关联，例如在处理紧急工作事务过程中猝死，并有工作邮件、通话记录、工作日志等证据支持，那么也有可能被认定为工伤。
申请与认定流程：
- 如果认为在家中死亡的情况符合工亡的认定条件，家属或相关责任人可以向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提供以下材料：死亡证明、与工作相关的证据材料（如工作任务安排、工作记录等）、医学证明或职业病鉴定报告（如有）。
- 劳动行政部门会根据《工伤保险条例》的相关规定进行审查，并在规定时间内做出是否认定为工亡的决定。
赔偿问题：
- 如果在家中死亡的情况被认定为工亡，死者的家属有权享受工伤保险待遇，包括但不限于丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。
- 具体赔偿标准会根据当地的规定和死者的工资水平等因素来确定。
建议：
- 在处理此类情况时，建议家属及时收集并整理相关证据材料，以确保合法权益得到保障。
- 如果对工伤认定的结论有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
综上所述，在家中死亡是否算工伤，需要根据具体情况来判断。关键在于死亡是否与工作有紧密关联，并符合《工伤保险条例》的相关规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。