企业在此情况下确实可能承担一定的责任，具体责任大小和性质需根据实际情况来判断。以下从几个角度进行分析：

1. 企业招聘时的审核责任：

   • 企业在招聘员工时，有义务对员工的资质进行审核。如果企业未能尽到合理的审核义务，招聘了持有假电工证的员工，那么企业可能因疏忽或管理不善而承担一定的责任。这种责任可能表现为行政处罚，如罚款，或者在某些情况下，如果因员工无证上岗导致事故，企业还可能面临更严重的法律后果。

2. 员工无证上岗的法律后果：

   • 员工使用假电工证上岗，本身就违反了相关法律法规。电工属于特种作业人员，必须持证上岗，这是为了保障作业安全，防止事故发生。如果员工无证上岗，一旦发生事故，不仅员工本人可能面临法律责任，企业也可能因未尽到安全管理责任而受到牵连。

3. 企业可能面临的民事赔偿：

   • 如果因员工无证上岗导致事故，造成他人损害的，企业可能需要承担民事赔偿责任。这是因为企业作为用人单位，有义务确保员工具备从事相应工作的资质和能力，如果因企业疏忽导致事故发生，企业应当承担相应的赔偿责任。

4. 企业如何规避风险：

   • 为了规避此类风险，企业应当加强招聘时的审核工作，确保员工具备从事相应工作的资质和能力。同时，企业还应当定期对员工进行培训和考核，确保员工始终保持符合工作要求的技能和知识水平。此外，企业还可以考虑购买相关的保险，以在发生事故时减轻经济负担。

举例说明： 假设某企业招聘了一名持有假电工证的员工，该员工在作业过程中因操作不当导致事故发生，造成他人损害。在此情况下，企业可能因未尽到审核义务和安全管理责任而面临行政处罚和民事赔偿。如果事故严重，企业还可能面临刑事责任的追究。

总结与建议： 企业应当严格遵守相关法律法规，加强招聘时的审核工作，确保员工具备从事相应工作的资质和能力。同时，企业还应当加强安全管理，定期对员工进行培训和考核，以规避潜在的法律风险。如果企业在此方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。