结论：煤矿职工在工伤停工留薪期中间，单位只开基本工资和病假工资，这种做法一般是不合法的。若停工留薪期超过十二个月，需经相关程序确认是否延长，单位在此期间仍应按原工资福利待遇支付。
分析如下：
停工留薪期的工资支付标准：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，单位应按照职工受伤前的工资标准支付工资，而不是仅支付基本工资或病假工资。
停工留薪期的期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，如果停工留薪期超过十二个月，需要经过相关程序进行确认，并且单位在此期间仍应按照原工资福利待遇支付。
单位行为的合法性判断：
- 如果单位在停工留薪期内仅支付基本工资或病假工资，而未按照职工受伤前的工资标准支付，那么这种做法是不合法的。职工有权要求单位按照原工资福利待遇支付停工留薪期的工资。
职工的维权途径：
- 如果单位存在上述违法行为，职工可以先与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付停工留薪期的工资。如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：
- 对于煤矿职工来说，在工伤停工留薪期内，应保留好相关的医疗证明和工资支付记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果单位存在违法行为，职工应及时与单位沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径来维权。
示例说明：
假设某煤矿职工因工作受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。在停工留薪期内，该职工的原工资为每月5000元。如果单位仅支付其基本工资2000元或病假工资，那么这种做法就是不合法的。该职工有权要求单位按照每月5000元的标准支付停工留薪期的工资。如果单位拒绝支付，该职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。