结论：生产类女工退休年龄到了且合同到期，是否能要到补偿，需分情况讨论。

分析：

1. 合同到期且用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
   • 举例：假设女工与用人单位的劳动合同即将到期，用人单位提出以相同的薪资和福利条件续签合同，但女工因个人原因（如想退休享受生活）拒绝续签，那么在这种情况下，女工无法获得经济补偿。

2. 合同到期且用人单位降低条件续签或不再续签的情况：

   • 如果劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，或者用人单位不同意续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：假设女工在用人单位工作了10年，劳动合同即将到期，用人单位提出降低薪资或不再续签合同，那么女工有权获得10个月工资的经济补偿。

3. 达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的情况：

   • 如果女工虽然达到法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，且劳动合同因此终止的，用人单位通常也需要支付经济补偿（但具体是否支付可能因地区和具体政策而异，需结合当地规定）。不过，在大多数情况下，如果女工已经符合退休条件并开始享受退休待遇，则不再属于劳动合同法的保护范围，用人单位无需支付经济补偿。
   • 特殊说明：对于生产类女工，如果其因工作性质特殊（如从事高温、高空、井下等特殊工种），可能享有提前退休的待遇。但提前退休并不影响经济补偿的支付条件，关键在于是否满足上述合同到期且用人单位降低条件或不再续签的条件。

建议：

• 如果女工面临合同到期且用人单位可能不再续签或降低条件续签的情况，建议女工及时与用人单位沟通，了解用人单位的意图和条件。
• 如果女工认为自己的权益受到侵害，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），并向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。