国企员工因公死亡，其家属可以获得的赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体数额需根据实际情况计算。以下是对各项赔偿的详细解释和计算方法：

1. 丧葬补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算方法：假设统筹地区上年度职工月平均工资为X元，则丧葬补助金为6X元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 法律依据：同样根据《工伤保险条例》第三十九条，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 计算方法：
     • 配偶每月40%；
     • 其他亲属每人每月30%；
     • 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
     • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 假设职工生前工资为Y元，配偶抚恤金为0.4Y元/月，其他亲属抚恤金为0.3Y元/人/月，孤寡老人或孤儿则在此基础上增加10%。

3. 一次性工亡补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算方法：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为Z元，则一次性工亡补助金为20Z元。

综合计算示例：

• 假设统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，职工生前工资为10000元，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元。
• 丧葬补助金：6 * 8000 = 48000元；
• 供养亲属抚恤金（以配偶为例）：0.4 * 10000 = 4000元/月（具体数额需根据供养亲属情况调整）；
• 一次性工亡补助金：20 * 40000 = 800000元。

注意事项：

• 实际赔偿数额可能因地区、职工工资水平、供养亲属情况等因素而有所不同。
• 赔偿项目可能还包括其他费用，如医疗费、护理费等，具体需根据实际情况和法律法规确定。
• 国企员工因公死亡，其家属应及时向单位报告，并按照单位要求提供相关材料，以便尽快获得赔偿。

建议：

• 国企员工因公死亡后，家属应尽快与单位沟通，了解赔偿流程和所需材料。
• 如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。