结论：村书记没选上村主任，街道劝你辞职这一行为，并不直接决定你是否需要辞职，是否辞职应基于你自身的意愿、合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、从劳动合同或聘用协议的角度
合同约定：
- 如果你与街道或村委会签订了劳动合同或聘用协议，那么该合同或协议是双方权利和义务的基础。合同中通常会明确约定你的职位、工作内容、期限以及解除合同的条件等。
- 分析：若合同中并未规定因未选上村主任就需要辞职，那么街道劝你辞职的行为就缺乏合同依据。此时，你有权拒绝辞职，并继续履行合同约定的义务。
合同解除：
- 合同的解除需要双方协商一致，或者符合法律规定的解除条件。如果街道希望解除与你的合同，必须按照合同约定或法律规定进行，不能单方面要求你辞职。
- 分析：若街道未经你同意，单方面要求你辞职，这可能构成违约行为。你有权要求街道继续履行合同，或者要求街道承担违约责任。
二、从法律法规的角度
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬的权利等。
- 分析：街道劝你辞职的行为，如果缺乏合法依据，可能侵犯了你的劳动权益。你有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
村干部选举与任职：
- 村干部的选举和任职通常受到《中华人民共和国村民委员会组织法》等法律法规的规范。这些法律法规主要规定了村干部的选举程序、任职条件等。
- 分析：村书记未选上村主任，并不直接影响你作为村干部或其他职务的任职情况。除非有明确的法律规定或合同约定，否则街道不能因此要求你辞职。
三、从实际操作与建议的角度
沟通协商：
- 首先，你可以与街道进行沟通协商，了解他们劝你辞职的具体原因和依据。如果街道能够提供合理的解释和依据，你可以考虑是否接受辞职的建议。
- 建议：在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的立场和诉求。如果街道的行为缺乏合法依据或合同约定，你可以坚决拒绝辞职。
寻求法律援助：
- 如果你认为街道的行为侵犯了你的合法权益，或者你对相关法律法规不了解，可以寻求专业的法律援助。
- 建议：你可以咨询我，何龙律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、民间借贷、合同纠纷、建设工程、劳动纠纷等领域，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
保留证据：
- 在处理此事的过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、聘用协议、沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
- 建议：将相关证据妥善保存，并备份多份以防丢失或损坏。在需要时，可以向相关部门或法院提供这些证据以支持自己的主张。