结论前置：在劳动者与A公司签订劳动合同，但工资由另一个主体发放的情况下，劳动关系的认定需综合考虑多个因素，包括合同签订情况、工资支付情况、工作安排及管理情况等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合同签订情况：

   • 劳动合同是认定劳动关系的重要依据。若劳动者与A公司签订了书面劳动合同，且合同中明确约定了劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，这通常表明劳动者与A公司之间存在劳动关系。

2. 工资支付情况：

   • 工资支付是劳动关系中的重要环节。尽管工资由另一个主体发放，但这并不必然改变劳动关系的归属。需要考察该发放主体与A公司之间的关系，以及工资发放是否基于A公司的指示或安排。
   • 如果工资发放主体是A公司的关联公司、子公司或受A公司委托的第三方，且工资发放行为是基于A公司与劳动者之间的劳动关系而进行的，那么这通常不会改变劳动者与A公司之间的劳动关系。
   • 如果工资发放主体与A公司无直接关联，且劳动者无法证明该发放行为是基于A公司的指示或安排，那么这可能成为认定劳动关系时的一个考量因素，但并非决定性因素。

3. 工作安排及管理情况：

   • 劳动者的工作安排、管理、考核等通常由用人单位负责。如果劳动者的工作安排、管理、考核等均由A公司负责，那么这进一步支持了劳动者与A公司之间存在劳动关系的观点。
   • 如果劳动者的工作安排、管理、考核等主要由工资发放主体负责，或者劳动者与工资发放主体之间存在更为紧密的管理关系，那么这可能对劳动关系的认定产生影响。

4. 其他相关因素：

   • 除了上述因素外，还可以考虑劳动者是否以A公司员工的名义对外从事工作、是否接受A公司的规章制度约束、是否享受A公司提供的福利待遇等因素。
   • 这些因素虽然不是认定劳动关系的决定性因素，但可以作为辅助证据来支持或反驳劳动关系的存在。

法律建议：

• 在处理此类案件时，建议劳动者收集并保存好与A公司签订的劳动合同、工资支付记录、工作安排及管理记录等相关证据。
• 如果劳动者认为与A公司之间存在劳动关系，但工资由另一个主体发放，且双方对此存在争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与A公司之间的劳动关系。
• 在仲裁过程中，劳动者应充分陈述自己的主张，并提供相关证据来支持自己的观点。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果仲裁委员会认定劳动者与A公司之间存在劳动关系，那么A公司应承担相应的用人单位责任，包括支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。
• 如果仲裁委员会认定劳动者与A公司之间不存在劳动关系，那么劳动者可能需要向实际发放工资的主体主张相关权益，或者根据具体情况寻求其他法律救济途径。