在您描述的情况下，劳动关系的认定并不单纯取决于合同签订方或工资发放方，而是需要综合考虑多个因素来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合同签订与劳动关系：

   • 通常情况下，劳动合同是确定劳动关系的重要依据。如果您与A公司签订了劳动合同，这在一定程度上表明您与A公司之间存在建立劳动关系的合意。
   • 然而，仅凭劳动合同并不足以完全确定劳动关系，因为实际履行情况也是关键因素。

2. 工资发放与劳动关系：

   • 工资发放方（B公司）也是判断劳动关系的重要参考。如果B公司长期、稳定地为您发放工资，且这一行为与您的工作内容、工作时间等紧密相关，那么B公司也可能被认定为与您存在劳动关系。
   • 但同样，工资发放并非决定劳动关系的唯一因素，还需要结合其他证据进行综合判断。

3. 实际履行情况与劳动关系：

   • 劳动关系的认定更侧重于实际履行情况，包括您的工作内容、工作地点、工作时间、管理关系等。
   • 如果您实际上是在为A公司工作，接受A公司的管理，并按照A公司的指示完成工作任务，那么即使工资由B公司发放，也可能认定您与A公司存在劳动关系。
   • 反之，如果您实际上是在为B公司工作，接受B公司的管理，那么即使合同是与A公司签订的，也可能认定您与B公司存在劳动关系。

4. 法律建议与可能的法律后果：

   • 在处理此类纠纷时，建议您收集并保留所有与劳动关系相关的证据，包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。
   • 如果发生争议，您可以先尝试与A公司和B公司进行协商，寻求和解或达成一致意见。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并主张相应的权益。
   • 在仲裁过程中，仲裁委员会将综合考虑上述因素，以及双方提供的证据，来作出公正的裁决。

综上所述，劳动关系的认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。如果您面临此类纠纷，建议您及时咨询专业律师（即我本人，李厚伟律师，专注于刑事辩护、经济犯罪、合同纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。