结论：针对您提出的“劳动法对个体工商户打工辞工不给工资”的问题，首先明确的是，无论是为个体工商户还是其他类型的用人单位打工，劳动者在辞工后都有权获得应得的工资，个体工商户也必须遵守相关劳动法律法规，支付劳动者应得的报酬。
法律背景与解释：
劳动法的适用范围：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（包括个体工商户）、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系的情况。因此，个体工商户与劳动者之间的关系同样受劳动法保护。
工资支付义务：
- 个体工商户作为用人单位，有义务按照劳动合同或国家规定，及时足额支付劳动者的工资。这包括基本工资、奖金、津贴等所有劳动报酬。
辞工与工资结算：
- 劳动者在辞工时，有权要求个体工商户结算并支付所有应得的工资。个体工商户不得以任何理由拖欠或拒付工资。
法律建议与行动指南：
与个体工商户协商：
- 首先，您可以尝试与个体工商户进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付辞工后的应得工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 在极端情况下，如果劳动仲裁的裁决也未能得到执行，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果个体工商户拒不支付劳动者的工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、责令改正等行政处罚。
- 在严重情况下，如果个体工商户的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
额外提醒：
- 在整个过程中，请务必保留好与个体工商户之间的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
- 如果您对具体的法律程序或操作有疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。
希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动法对个体工商户打工辞工不给工资问题的相关规定和处理方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。