结论：员工下班时间发生交通事故，公司要求管理员承担责任是否合法，需根据具体情况来判断，一般情况下管理员不承担直接责任，但在某些特殊情况下可能需要承担相应责任。
详细分析：
一般原则：
- 工伤保险制度：在劳动关系中，员工在上下班途中遭受的交通事故伤害，通常按照工伤保险或相关规定来认定与处理。根据《工伤保险条例》，若员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤，并由工伤保险机构承担相应赔偿责任。这是处理此类问题的一般原则，此时公司或管理员通常不直接承担赔偿责任。
- 雇佣关系与责任界定：在雇佣关系中，法律并未明确规定雇主（或管理员）需要对员工上下班途中的交通事故负责。一般而言，雇主的责任主要限于员工在执行工作任务过程中因工作原因遭受的损害。因此，上下班途中通常不被视为从事雇佣活动的范畴，雇主（或管理员）在此情况下不承担直接责任。
特殊情况下的责任判定：
- 雇主安排任务导致事故：如果管理员在下班途中额外安排了工作任务给员工，并因此导致交通事故的发生，那么管理员（或公司）可能需要承担相应责任。这是因为此时员工仍是在执行管理员（或公司）的工作任务，属于雇佣活动的一部分。
- 雇主提供交通工具且存在问题：如果管理员（或公司）为员工提供了交通工具，并且该交通工具本身存在安全隐患或问题，导致交通事故的发生，那么管理员（或公司）也可能需要承担一定责任。这是因为管理员（或公司）有责任确保提供的交通工具安全可靠。
- 工伤保险缺失或赔偿不足：虽然工伤保险是主要的赔偿来源，但如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，或者保险赔偿金额不足以覆盖员工的损失，那么公司仍需按照规定承担相应的赔偿责任。在这种情况下，如果管理员作为公司代表或负责人，未履行相关义务，也可能需要承担一定责任。
建议：
- 对于公司和管理员而言，应了解相关法律法规，明确各自的权利与义务。公司应积极为员工缴纳工伤保险，以降低潜在风险。同时，管理员在安排工作任务或提供交通工具时，应确保符合安全标准，避免因此产生不必要的法律责任。
- 对于员工而言，应遵守交通规则，确保自身安全。在发生交通事故后，应及时报警并保留相关证据，以便后续申请工伤认定和赔偿。
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