结论：脑梗在公司发病是否能告公司，需根据具体情况判断，一般而言单纯的脑梗发病不被视为工伤，无法直接起诉公司要求工伤赔偿；但如果是在工作时间和工作岗位突发脑梗并在48小时内抢救无效死亡，则有可能被认定为工伤，此时可以依法维权。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则：非工伤情况

通常情况下，脑梗作为自身疾病的一种，其发病原因多样，可能与个人生活习惯、健康状况及遗传因素等相关，并非直接由工作导致。因此，单纯的脑梗发病，在不满足特定条件时，不被认定为工伤。在这种情况下，员工应依法享受基本医疗保险待遇，而非通过工伤赔偿途径来获得补偿。

二、特殊情况下的工伤认定

尽管脑梗在一般情况下不被视为工伤，但在以下特殊情况下，有可能被认定为工伤：

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：

   • 如果员工在公司工作期间突发脑梗，并且在接下来的48小时内因抢救无效而去世，那么这种情况将被视为工伤。此时，员工的家属可以依法向公司主张工伤赔偿。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：

   • 这一条款与脑梗的直接关联性不大，但如果员工在参与此类活动时突发脑梗，且符合其他工伤认定条件，也有可能被认定为工伤。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：

   • 这一条款主要针对的是革命伤残军人，与脑梗的直接关联性也不大。

三、工伤认定的流程和注意事项

如果员工或家属认为符合工伤认定条件，可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 申请流程：

   • 员工或其单位应在事故发生后的规定时间内（单位30日内，员工或家属1年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交相关证据材料，包括但不限于医疗证明、事故调查报告、目击者证言等，以支持工伤认定的请求。

2. 认定结果：

   • 社会保险行政部门将依据提交的证据材料和实际情况进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。
   • 如被认定为工伤，员工将有权享受工伤保险提供的各项待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

四、法律建议

1. 及时收集证据：

   • 如果员工在公司发病，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、目击者证言等，以支持可能的工伤认定申请。

2. 咨询专业律师：

   • 由于工伤认定涉及复杂的法律条款和程序，建议员工或家属在申请前咨询专业律师，以确保权益得到充分保障。当然，如果你有相关法律问题，也可以直接向我咨询。

3. 关注时间限制：

   • 工伤认定申请有时间限制，员工或家属应在规定时间内提出申请，以免错过维权时机。

综上所述，脑梗在公司发病是否能告公司，需根据具体情况判断。如果符合工伤认定条件，可以依法维权；如果不符合，则应通过其他途径寻求补偿。希望这些信息能对你有所帮助。