核心结论：无固定期限劳动合同签完后，一般不需要再续签，因为它本身就没有确定的终止时间。不过，在特定情况下，双方可以协商变更或终止合同，或者根据法律规定和实际情况重新签订新的合同。以下是对此问题的详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的定义与特性：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着，除非出现法定或约定的解除条件，否则合同将持续有效，双方无需再就续签问题进行协商。

2. 无固定期限劳动合同的签订条件（虽非直接回答续签问题，但有助于理解背景）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定解除或终止合同的情形，同时劳动者也未主动提出订立固定期限劳动合同的要求时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

3. 无固定期限劳动合同的变更与终止：

   • 变更：虽然无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，但双方仍然可以根据实际情况和协商结果，对合同内容进行变更，如调整工作岗位、薪资等。
   • 终止：合同可以在出现法定或约定的解除条件时终止，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等。此外，双方也可以协商一致解除合同。

4. 重新签订新合同的情况：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位发生合并、分立、改制等重大变更，或者劳动者与用人单位就新的工作条件、薪资待遇等达成一致意见时，双方可以重新签订新的劳动合同，包括无固定期限劳动合同或固定期限劳动合同。

5. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，签订无固定期限劳动合同可以提供更稳定的就业保障，减少因合同到期而面临的失业风险。因此，在符合签订条件时，劳动者可以积极主张签订无固定期限劳动合同。
   • 对于用人单位而言，无固定期限劳动合同可能增加用工的灵活性和成本管理的难度。因此，在签订无固定期限劳动合同时，用人单位应充分考虑自身的用工需求和成本承受能力，并合理规划用工策略。
   • 无论是劳动者还是用人单位，在签订、变更或终止无固定期限劳动合同时，都应严格遵守相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，无固定期限劳动合同签完后一般不需要再续签，但双方可以根据实际情况和协商结果对合同内容进行变更或终止。在签订、变更或终止合同时，双方应严格遵守相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。