针对您提出的“仲裁开庭时社保已经补缴，是否还可以要经济补偿”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。这一权利是劳动者的法定权益，并不因用人单位后续补缴社保而自动消失。
一、一般情况下，补缴不影响经济补偿金的主张
在仲裁期间，即使用人单位已经补缴了社保，但之前未依法缴纳社保的事实已经构成。劳动者仍然有权基于这一事实，主张其应得的经济补偿金。例如，如果劳动者因公司长期未为其缴纳社保而提出解除劳动合同，并要求经济补偿，那么即使公司在仲裁期间补缴了社保，劳动者的这一诉求通常仍然会得到支持。
二、特殊情况下，可能无法获得经济补偿金
然而，也存在一些特殊情况，可能导致劳动者无法获得经济补偿金：
劳动者未以未缴纳社保为由解除劳动合同： 如果劳动者并非以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，而是基于其他原因或选择继续留在单位工作，之后仅以仲裁期间单位补缴社保为由主张经济补偿金，那么这种情况下，劳动者的诉求可能不会得到支持。因为劳动者并未基于未缴纳社保这一法定情形行使解除权。
用人单位未缴纳社保系客观原因导致且及时补救： 如果用人单位能够证明未缴纳社保是由于不可抗力、政策限制等客观原因导致，并且非主观故意，同时在知晓情况后及时采取了补缴措施，且未给劳动者造成实际损失或影响，那么仲裁机构或法院可能会综合考虑各种因素，不支持劳动者关于经济补偿金的诉求。但这种情况相对较少见，且对于客观原因的认定较为严格。
用人单位已履行缴费义务且无实质性损害： 虽然补缴社保一般不影响劳动者主张经济补偿金的权利，但如果用人单位在仲裁期间已经意识到其未依法缴纳社保的问题，并积极采取了补救措施，如及时补缴了社保费用，且确实没有给劳动者造成实质性的损害（如医疗费用无法报销、养老待遇受影响等），那么在某些地区或特定案件中，仲裁机构可能会酌情考虑用人单位的补救行为，对劳动者的经济补偿金诉求不予支持或予以减少。
三、结论与建议
综上所述，仲裁期间用人单位补缴社保后，劳动者是否能获得经济补偿金需根据具体情况而定。在一般情况下，补缴不影响劳动者主张经济补偿金的权利；但在特殊情况下，如劳动者未以未缴纳社保为由解除劳动合同、用人单位因客观原因未及时缴纳社保且已及时补救、或用人单位已履行缴费义务且无实质性损害时，劳动者的经济补偿金诉求可能会受到限制。
因此，我建议您在处理此类案件时，先咨询当地律师或法律机构以获取更准确的法律意见和帮助。他们可以根据您的具体案情和当地法律法规进行针对性分析，并为您提供专业的法律建议。同时，您也可以准备相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以支持您的诉求。