结论：有合同协议的情况下，员工是否还能告老板要双倍工资，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据合同的具体内容、签订情况以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同内容合法有效且已实际履行：

   • 如果双方签订的劳动合同内容合法、有效，且双方均按照合同约定履行了各自的义务，那么员工通常无法仅因合同存在就要求老板支付双倍工资。双倍工资的支付通常与未签订劳动合同或劳动合同无效等情形相关联。

2. 合同存在瑕疵或未实际履行：

   • 合同未签字或盖章：如果劳动合同虽然存在，但未经双方签字或盖章确认，那么该合同可能被视为未成立或无效。在此情况下，如果员工能够证明其与用人单位之间存在事实劳动关系，且用人单位未与其签订书面劳动合同，员工有权要求用人单位支付双倍工资。
   • 合同内容违法或显失公平：如果劳动合同中的某些条款违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平，损害了员工的合法权益，那么这些条款可能被视为无效。在此情况下，如果员工因合同无效而遭受了损失，且该损失与用人单位未签订合法有效的劳动合同有关，员工可能有权要求用人单位支付双倍工资（但这种情况较为复杂，需具体分析）。
   • 用人单位未将合同交付员工：根据相关法律法规，用人单位应当将劳动合同文本交付员工一份。如果用人单位未履行这一义务，且员工能够证明其未收到劳动合同文本，那么员工在特定情况下（如用人单位存在其他违法行为）可能有权要求用人单位支付双倍工资（但这一权利并非绝对，需结合具体情况判断）。

3. 特殊情形下的双倍工资请求：

   • 试用期未签订劳动合同：如果员工在试用期内，且用人单位未与其签订书面劳动合同，那么员工有权要求用人单位支付从试用期满次日起至签订劳动合同前一日的双倍工资（但需注意，试用期应包含在劳动合同期限内，且试用期期限有法定限制）。
   • 劳动合同期满未续签：如果劳动合同期满后，用人单位未与员工续签书面劳动合同，但员工继续在用人单位工作的，那么员工有权要求用人单位支付从劳动合同期满次日起至续签劳动合同前一日的双倍工资（但需注意，这一权利可能受到某些地区性法规或司法解释的限制）。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为自己有权要求老板支付双倍工资，建议首先仔细审查劳动合同的内容以及签订情况，并收集相关证据（如工资单、工作证、考勤记录等）以证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系。
• 如果确实存在未签订劳动合同或劳动合同无效等情形，且符合相关法律法规的规定，员工可以向用人单位提出支付双倍工资的要求。如果用人单位拒绝支付，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
• 对于用人单位而言，为了避免不必要的法律纠纷和损失，建议严格遵守相关法律法规的规定，与员工签订合法有效的劳动合同，并及时将劳动合同文本交付员工一份。

可能法律后果：

• 如果员工成功证明自己有权要求老板支付双倍工资，且用人单位拒绝支付，那么用人单位可能面临支付双倍工资、赔偿金以及承担诉讼费用等法律后果。
• 如果员工无法证明自己有权要求老板支付双倍工资，或者其请求不符合相关法律法规的规定，那么员工的请求可能被驳回，并需要承担相应的诉讼费用。

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