关于每月工资一部分发现金、不通过银行发放是否合法的问题，结论是：这种做法本身并不直接违法，但需要满足一定的条件，且可能存在一些潜在的法律风险和问题。以下从不同角度为你详细分析：

合法性角度

1. 工资支付形式：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”并未明确限定必须通过银行转账，因此，从法律条文的角度来看，现金支付工资并不直接违法。

2. 工资支付记录：然而，用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单，包括工资数额、支付时间等详细信息。如果用人单位通过现金支付工资，但无法提供完整的工资支付记录，或者记录不真实、不完整，那么这种做法就可能违反了相关法律法规中关于工资支付记录的要求。

潜在风险与问题

1. 税务合规性：现金支付工资可能增加税务合规的风险。如果用人单位未按照税法规定代扣代缴个人所得税，或者劳动者未如实申报个人所得税，都可能面临税务部门的处罚。

2. 劳动者权益保护：现金支付工资可能使得劳动者在维权时面临困难。例如，在发生劳动争议时，劳动者可能难以提供有效的工资支付证据来支持自己的主张。

3. 用人单位管理成本：对于用人单位而言，现金支付工资可能增加管理成本。因为需要准备足够的现金、进行现金的保管和发放等工作，这些都可能增加用人单位的运营成本。

建议与措施

1. 尽量采用银行转账：为了降低潜在的法律风险和问题，建议用人单位尽量采用银行转账的方式支付工资。这样不仅可以确保工资支付的及时性和准确性，还可以方便用人单位和劳动者进行工资支付记录的查询和核对。

2. 完善工资支付记录：如果用人单位确实需要采用现金支付工资的方式，那么应当确保工资支付记录的完整性和真实性。可以要求劳动者在领取工资时签字确认，并保留好相关的支付凭证和记录。

3. 遵守税务法规：用人单位在支付工资时，应当按照税法规定代扣代缴个人所得税，并确保劳动者如实申报个人所得税。这样可以避免税务合规的风险和问题。

如果你在工资支付方面遇到了任何问题或疑虑，比如用人单位未按照约定支付工资、工资支付记录不完整等，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。