结论是：在私人老板处上班5天，您是有权获得相应工资的。以下从几个角度为您详细分析：

1. 法律基础与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。这是劳动法保护劳动者权益的基本原则之一。
   • 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，与工作时间的长短直接相关，但并不受工作天数的绝对限制。即使只工作了一天，劳动者也有权获得那一天的工资。

2. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常基于劳动者的工作时间、工资标准以及可能存在的加班情况等因素。
   • 在您的情况下，如果已知月工资标准，可以按照以下公式计算5天的工资：\(5天工资 = \frac{月工资标准}{当月应工作天数} \times 5\)。例如，如果月工资是3000元，当月应工作天数为22天（假设），那么5天的工资就是\(\frac{3000}{22} \times 5 \approx 681.82元\)。
   • 如果未约定月工资标准，或者工资计算方式复杂（如包含提成、奖金等），则需要根据实际情况和双方约定来确定。

3. 实际操作与维权：

   • 在实际工作中，您应当与老板明确约定工资标准、支付方式等关键条款，并保留好相关证据（如工作记录、工资条等）。
   • 如果老板拒绝支付您5天的工资，您可以先尝试与老板协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您与老板之间存在特殊的约定（如试用期无工资、未完成工作任务无工资等），且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能需要按照约定来执行。但这种情况较为少见，且通常受到法律的严格限制。
   • 在大多数情况下，无论是否存在特殊约定，只要您提供了正常的劳动，就有权获得相应的工资。

建议：

• 在与老板沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
• 如果老板仍然拒绝支付工资，及时收集证据并寻求法律援助或劳动监察部门的帮助。
• 在未来的工作中，尽量与老板签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以减少类似纠纷的发生。

如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。