结论：在私人地方工作6天，您是有权获得相应工资的，具体数额和支付方式需根据实际情况和相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 劳动关系与工资支付：

   • 无论是在私人地方还是正式企业工作，只要形成了劳动关系，劳动者就有权获得相应的劳动报酬。
   • 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，是劳动关系的直接体现。因此，在私人地方工作6天，您应当获得这6天的工资。

2. 工资计算与支付标准：

   • 工资的计算通常基于劳动者的工作时间、工作内容以及双方约定的工资标准。
   • 如果双方有明确的工资约定（如日薪、月薪等），则按照约定支付；如果没有明确约定，则参照当地同类岗位的平均工资水平或行业惯例来确定。
   • 工资支付应当遵循及时、足额的原则，不得克扣或无故拖欠。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果这6天的工作属于试用期、临时用工或非全日制用工等特殊情况，工资支付标准可能有所不同，但仍然应当遵循相关法律法规的规定。
   • 例如，非全日制用工的工资支付周期不得超过15日，且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，建议您保留好相关证据（如工作记录、工资条、劳动合同等），以便证明自己的劳动关系和工资支付情况。

行动建议：

• 首先，与用人单位沟通，明确工资支付标准和支付时间，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，及时收集相关证据，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 您可以根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来进一步了解自己的权益和维权途径。
• 如果对工资支付标准或维权程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。