关于“员工陈述函后续加字是否有影响”这一问题，我们需要从员工陈述函的性质、目的以及法律合规性等角度进行详细分析。

首先，员工陈述函通常是员工就某一事件、问题或情况向公司或相关部门作出的书面说明。这份文件的主要目的是提供信息、澄清事实或表达个人观点。因此，其内容的准确性和完整性对于理解事件全貌、作出公正决策至关重要。

接下来，我们分析“后续加字”可能带来的影响：

1. 内容真实性：如果在员工陈述函提交后，又随意添加或修改内容，可能会引发对陈述真实性的质疑。特别是当添加的内容与原有陈述存在矛盾或不一致时，更可能损害陈述的可信度。

2. 法律合规性：从法律角度来看，员工陈述函可能作为证据在劳动争议、法律诉讼等场合使用。如果后续加字未经适当程序（如重新签署、确认等），可能被视为对原始证据的篡改，从而影响其法律效力。

3. 公司决策：公司或相关部门在依据员工陈述函作出决策时，依赖的是陈述函提交时的内容。如果后续加字，而公司未得知或未考虑这些新增内容，可能导致决策失误或不公。

4. 员工权益：对于员工而言，随意加字也可能损害其自身权益。例如，如果添加的内容被误解为对公司的承认或妥协，可能影响员工在后续争议中的立场和权益。

建议：

• 如果员工认为陈述函中有遗漏或需要更正的地方，应当及时与公司或相关部门沟通，说明情况并请求补充或修改。
• 在任何情况下，都不应擅自对已提交的员工陈述函进行加字或修改。如果确实需要修改，应当通过正式渠道，如重新签署、提交修改后的版本等，以确保修改的合法性和有效性。
• 公司或相关部门在收到员工陈述函后，也应当建立相应的存档和审核机制，确保陈述函的完整性和真实性。

综上所述，员工陈述函后续加字是可能产生多方面影响的，包括内容真实性、法律合规性、公司决策以及员工权益等。因此，建议员工在提交陈述函前仔细核对内容，确保准确无误；如需修改，应通过正式渠道进行。