结论：员工离职六个月后，老板因欠顾客货款而跑路，一般情况下员工不需要承担责任。但具体是否担责，还需根据员工在职期间的具体行为及是否存在过错等因素综合判断。
分析如下：
员工与老板之间的法律关系：
- 员工与老板之间通常构成劳动关系或雇佣关系。在这种关系下，员工按照老板的指示和要求完成工作任务，老板则支付相应的劳动报酬。
- 员工离职后，与老板之间的劳动关系或雇佣关系即告终止，员工不再对老板的经营行为承担责任。
员工对老板欠货款的责任：
- 一般情况下，员工不对老板的个人债务或经营债务承担责任。老板欠顾客货款属于老板的个人债务或经营债务，与员工无关。
- 如果员工在职期间没有参与老板的欠债行为，也没有为老板的欠债提供担保或承诺，那么员工离职后不需要对老板的欠债承担责任。
特殊情况下的责任：
- 如果员工在职期间存在过错行为，如与老板共同欺诈顾客、挪用货款等，且这些行为与老板欠货款有直接关系，那么员工可能需要承担相应的法律责任。
- 另外，如果员工在离职前以个人名义为老板的欠债提供了担保或承诺，那么员工在离职后也可能需要承担相应的担保责任或承诺责任。
法律建议：
- 如果您作为员工，在离职后遇到老板因欠货款而跑路的情况，且您确信自己在职期间没有参与任何与欠债有关的行为，也没有提供任何担保或承诺，那么您无需过于担心自己会承担责任。
- 如果您担心自己可能因某种原因而承担责任，或者已经收到了相关法律文书的通知，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以便了解自己的法律权益和义务，并采取相应的法律措施来保护自己。
可能法律后果：
- 如果员工确实不需要承担责任，那么员工将不会面临任何法律后果。
- 如果员工因特殊情况需要承担责任，那么员工可能需要根据具体情况承担相应的民事责任，如赔偿损失等。在极端情况下，如果员工的行为构成犯罪，还可能面临刑事责任。但这种情况非常罕见，且需要具体证据支持。