结论前置：老板跑路欠客户钱未还，一般情况下找员工是没有用的，员工通常不承担老板的债务偿还责任，但在特定情形下员工可能需要承担一定责任。以下从不同角度进行分析：

员工一般不承担老板债务偿还责任

从法律关系和责任主体角度来看，老板与客户之间形成的是债权债务关系，老板是债务人，客户是债权人。员工与老板之间是劳动关系，员工受老板雇佣为其工作，员工并非该债权债务关系的当事人。根据合同的相对性原则，合同的权利义务仅约束合同双方当事人，所以老板欠客户的钱，客户只能向老板主张权利，而不能直接要求员工偿还。例如，小张在一家公司工作，老板因经营不善跑路，欠了供应商货款，供应商不能因为小张在公司工作就要求小张偿还这笔货款。

特定情形下员工可能需要承担一定责任

1. 员工存在过错且与老板债务有因果关系 如果员工在工作中存在故意或重大过失，并且这种过错与老板欠客户的债务之间存在因果关系，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。比如，员工负责公司的财务工作，在老板的授意下，故意将公司的资金转移，导致公司无法偿还客户的货款，这种情况下员工就需要对其过错行为承担相应的责任。不过，这种责任是基于员工自身的过错行为，而不是基于老板的债务关系，员工承担的也只是与其过错程度相适应的赔偿责任，并非对老板全部债务的偿还责任。
2. 员工为老板债务提供担保 如果员工以个人名义为老板的债务向客户提供了担保，那么在老板无法偿还债务时，客户有权要求员工承担担保责任。担保责任分为一般保证和连带责任保证。在一般保证中，客户需要先向老板追偿，在老板的财产不足以清偿债务时，才能要求员工承担剩余债务的偿还责任；在连带责任保证中，客户可以直接要求员工偿还全部债务，员工偿还后有权向老板追偿。例如，员工小李以自己的房产为老板的借款向客户提供了抵押担保，并办理了抵押登记，当老板跑路无法偿还借款时，客户就有权依法处置小李的房产来偿还债务。

给客户的建议

如果遇到老板跑路欠钱未还的情况，客户可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：收集能够证明老板欠款事实的证据，如借条、欠条、转账记录、聊天记录等，这些证据将有助于在后续的维权过程中证明自己的债权。
2. 协商解决：尝试与老板的家属或其他相关人员联系，看是否能够通过协商的方式解决债务问题，例如约定还款计划等。
3. 申请支付令：如果债权债务关系明确，没有其他债务纠纷，并且支付令能够送达债务人，客户可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令，要求老板偿还债务。
4. 提起诉讼：如果协商和申请支付令都无法解决问题，客户可以向法院提起诉讼，通过法律途径来追讨债务。在诉讼过程中，客户可以申请财产保全，防止老板转移财产，确保判决能够得到有效执行。

如果你在债务债权方面还有其他问题，或者涉及劳动工伤等其他法律问题，都可以直接向我咨询。