老板跑路并不意味着员工几个月的工资就白干了，员工仍然有途径可以追回自己的工资和应得的福利。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、法律保障角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板跑路，拖欠员工工资，这明显违反了法律规定，员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
二、追回工资的途径
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉老板拖欠工资的行为。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并责令老板支付拖欠的工资。如果老板拒不支付，劳动监察部门还可以采取进一步的法律措施，如申请法院强制执行等。
申请劳动仲裁：
- 员工也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决支持员工的请求，老板仍然拒不支付，员工可以向法院申请强制执行。
提起民事诉讼：
- 在劳动仲裁裁决后，如果老板仍然不履行支付义务，员工还可以向法院提起民事诉讼，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 法院会依法进行审理，并作出判决。如果老板拒不执行判决，法院可以采取强制执行措施，如查封、扣押、拍卖老板的财产等。
三、特殊情况下的处理
如果老板跑路后下落不明：
- 员工仍然可以通过上述途径向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
- 在民事诉讼中，如果老板下落不明，法院可以公告送达法律文书，并在缺席审理后作出判决。判决生效后，员工可以申请法院强制执行老板的财产（如果老板有可供执行的财产的话）。
如果老板跑路导致公司破产：
- 在这种情况下，员工可以作为债权人向法院申报债权，并参与公司的破产清算程序。
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，员工的工资和福利在破产清算中享有优先受偿的权利。这意味着，在公司的财产被分配时，员工的工资和福利会优先得到支付。
四、建议与提醒
- 保留证据：员工在追回工资的过程中，一定要保留好与老板之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些证据将有助于证明你的劳动关系和工资情况。
- 及时行动：一旦发现老板有拖欠工资的行为，员工应该及时采取行动，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免错过最佳的维权时机。
- 寻求法律援助：如果员工在追回工资的过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，老板跑路并不意味着员工就失去了追回工资的权利。员工应该积极采取行动，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。