关于员工离职后工号（这里主要讨论的是用于工作的微信账号等类似情况，因为工号概念较为宽泛，而微信账号作为工作工具的情况较为常见且具有代表性）的处理，这确实是一个涉及虚拟财产权益和合同约定的问题。
首先，需要明确的是，微信账号等网络虚拟财产，目前法律法规并未对其在员工离职后的权益归属做出明确规定。因此，这类问题的处理往往依赖于劳动合同或相关协议中的具体约定。
对于用人单位而言：
明确约定：在签订劳动合同时，应当明确员工离职后工作微信账号（或类似工号）的所有权归属。这可以通过在合同中增加相关条款来实现，比如约定“员工离职后，其用于工作的微信账号（或工号）归用人单位所有，员工需配合办理相关交接手续”。
使用单位名义注册：为了降低纠纷风险，建议用人单位使用单位名下开立的手机号码注册工作微信账号（或类似工号），这样在法律上更容易证明其所有权归属。
加强管理：用人单位应建立健全的工作账号管理制度，明确账号的使用范围、权限、交接流程等，以确保在员工离职时能够顺利、有序地进行账号交接。
对于员工而言：
遵守约定：员工应按照劳动合同或相关协议中的约定，妥善使用和管理工作微信账号（或类似工号），并在离职时按照约定进行交接。
区分公私：为了避免纠纷，员工应尽量将工作微信账号（或类似工号）与私人账号区分开来，避免公私混用。
保护隐私：在交接工作账号时，员工应注意保护自己的隐私信息，避免泄露个人敏感数据。
具体到微信账号的情况：
如果员工在工作期间使用个人微信号进行店铺宣传、招揽客户等，且劳动合同或相关协议中未明确约定离职后账号的归属，那么根据法院的判例（如湖南省株洲市芦淞区人民法院审结的案件），员工可能无需返还微信号。但为了避免纠纷和潜在的法律风险，建议用人单位和员工在合同中明确约定账号的归属和交接流程。
综上所述，员工离职后工号（或工作微信账号）的处理应依据劳动合同或相关协议中的约定进行。用人单位应加强管理、明确约定，员工应遵守约定、区分公私。在缺乏明确约定的情况下，双方应通过协商或法律途径解决纠纷。