核心结论：单位未依法缴纳意外险（通常指工伤保险外的商业意外险，但若未缴工伤保险则属违法），员工受伤后赔偿需分情况处理，具体金额需结合伤情、工资、地区标准等因素综合计算。以下是详细分析：
一、若单位未缴纳工伤保险（法定强制险）
根据《工伤保险条例》第六十二条，单位未参保的，员工工伤待遇由单位全额承担，赔偿项目及标准如下：
- 医疗费用：凭票据实报实销（含康复费、辅助器具费）；
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月（需医院证明）；
- 伤残补助：
- 十级伤残：7个月本人工资；
- 九级伤残：9个月本人工资；
- ……（依伤残等级递增，一级伤残为27个月工资）；
- 伤残津贴（一至四级伤残）：按月支付，分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；
- 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：离职时由单位支付，标准因地而异（如北京十级伤残合计约7个月社平工资）；
- 工亡待遇：丧葬补助金（6个月社平工资）+供养亲属抚恤金+一次性工亡补助金（全国统一为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
关键点：赔偿金额与“本人工资”（前12个月平均工资）及地区社平工资直接相关，需通过劳动能力鉴定确定伤残等级。
二、若单位未缴纳商业意外险（非强制险）
商业意外险属单位自愿为员工购买的福利，未缴纳不直接影响工伤赔偿，但单位可能需承担以下责任：
- 合同违约责任：若劳动合同或规章制度中明确约定单位需购买商业险，员工可主张违约赔偿（需举证）；
- 补充赔偿风险：若单位曾以“商业险替代工伤保障”宣传，员工可能主张单位对差额部分补足（司法实践中存在争议）。
关键点：商业险缺失不影响法定工伤赔偿，但可能引发其他民事纠纷。
三、维权步骤建议
- 申请工伤认定：自事故发生1年内向社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请鉴定，确定伤残等级；
- 协商/仲裁/诉讼：与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对结果不服可起诉至法院；
- 强制执行：若单位拒不支付，可申请法院强制执行其财产。
温馨提示：赔偿金额需结合具体伤情、工资水平、地区政策计算，建议携带劳动合同、工资流水、医疗记录等材料进一步咨询，我可协助核算具体数额并制定维权方案。