针对您提出的“签了劳动合同中途辞职扣除交违约金怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，在大多数情况下，劳动者在签订劳动合同后中途辞职，是不需要支付违约金的。这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权依法提前解除劳动合同，只要按照法律规定提前通知用人单位（通常是提前三十日以书面形式），就可以解除劳动合同，而无需承担额外的违约金责任。

然而，也存在一些特殊情况，劳动者可能需要承担违约责任，主要包括以下两种：

1. 违反服务期约定：

   • 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以订立协议约定服务期。在这种情况下，如果劳动者违反了服务期的约定，那么就需要支付违约金。
   • 违约金的数额是有限制的，不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 违反竞业限制约定：

   • 对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后给予经济补偿。如果劳动者违反了竞业限制的约定，那么也需要支付违约金。
   • 竞业限制通常适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，其范围、地域、期限由双方约定，但不得违反法律法规，且期限不得超过二年。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 仔细审查劳动合同：查看合同中是否有关于服务期、竞业限制和违约金的特殊约定。

2. 评估自己的辞职行为：确认自己的辞职行为是否违反了劳动合同中的任何有效条款，特别是关于服务期和竞业限制的约定。

3. 与用人单位协商：如果合同中存在特殊约定，且您认为自己的辞职行为可能构成违约，那么建议与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。

4. 寻求法律帮助：如果您对合同条款的合法性或合理性存在疑问，或者与用人单位协商无果，那么建议咨询专业法律人士，以评估自己的法律风险和权益。

总之，劳动者在签订劳动合同后中途辞职是否需要支付违约金，主要取决于劳动合同中的具体条款以及相关的法律法规。在大多数情况下，劳动者有权依法提前解除劳动合同而无需支付违约金，但在特定情况下需承担违约责任。因此，建议您谨慎对待劳动合同中的条款，并在必要时寻求专业法律帮助。