被辞退且被要求提前移交工作的情况下，你可以按照以下步骤来应对：

1. 确认辞退的合法性：

   • 首先，要弄清楚公司辞退你的原因是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须有合法的理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。如果公司无法提供合法理由，那么辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 建议：要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退原因。如果公司拒绝提供或理由不充分，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 关于提前移交工作：

   • 提前移交工作本身并不违法，但关键在于移交工作的过程中是否侵犯了你的合法权益。例如，公司是否在你移交工作期间停发了你的工资、是否剥夺了你应有的福利待遇等。
   • 建议：在移交工作前，确保你已经了解并保留了所有与工作相关的证据，如工作记录、项目文件、客户信息等。同时，与公司协商好移交工作的具体时间和方式，确保移交过程不会对你的权益造成损害。

3. 关于经济补偿：

   • 如果公司合法辞退你，根据《劳动合同法》的规定，你可能有权获得经济补偿。经济补偿的金额通常根据你的工作年限和月工资来计算。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 特殊情况：如果公司违法解除劳动合同，你还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的金额通常是经济补偿的两倍。
   • 建议：在确认辞退合法性后，与公司协商经济补偿事宜。如果公司拒绝支付或支付金额不合理，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 关于劳动仲裁：

   • 如果你与公司无法就辞退、经济补偿等事宜达成一致，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 流程：提交仲裁申请书、相关证据材料 → 劳动仲裁委员会受理 → 开庭审理 → 裁决。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，确保你已经收集了充分的证据来支持你的主张。同时，了解并熟悉劳动仲裁的流程和规定，以便更好地维护自己的权益。

5. 关于后续行动：

   • 在处理完辞退和移交工作的事宜后，你可以开始寻找新的工作机会。同时，保留好与原公司的所有沟通记录和证据，以备不时之需。
   • 建议：如果可能的话，与原公司保持良好的关系，以便在未来需要时能够获得帮助或推荐。

总结：面对被辞退且被要求提前移交工作的情况，你首先要确认辞退的合法性，然后与公司协商经济补偿事宜。如果无法达成一致，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据和沟通记录是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。