面对您被辞退且交接完毕后公司不让带走移交签字的情况，这确实是一个比较棘手的问题。首先，我想明确的是，无论公司解除劳动合同的行为是否合法，作为员工，您都有义务按照双方约定完成工作交接，这是职业道德和职业规范的基本要求。

关于交接完毕后不让带走移交签字的问题，这可能涉及到公司内部的管理流程或是对交接内容的确认方式。不过，从法律和实际操作的角度来看，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 保留交接证据：

   • 在交接过程中，尽量以书面形式记录交接的内容，包括交接的物品、文件、资料等，并请交接双方签字确认。
   • 如果公司拒绝签字，您可以考虑通过电子邮件、短信或其他可追溯的方式与交接人确认交接内容，并保留好这些证据。

2. 与公司沟通：

   • 尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您已经完成了交接工作，并希望获得移交签字的确认。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司坚持不给予移交签字，并且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁或寻求法律援助。
   • 在申请仲裁或寻求法律援助时，提供您保留的交接证据和其他相关材料，以便更好地证明您的主张。

4. 了解相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
   • 如果公司违反了相关法律法规，您有权通过合法途径维护自己的权益。

最后，我想强调的是，即使面对公司的不合理行为，您也应保持专业和理性，积极配合公司的基本要求（如完成交接工作），同时通过合法途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。