如果员工被欺骗签署了辞职书，首先明确的是，这种行为可能涉及违法，员工有权采取法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析并给出的建议：
一、法律背景与依据
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。如果员工是在被欺骗、胁迫或乘人之危的情况下签署的辞职书，那么该辞职行为可能不是员工的真实意思表示，因此可能被认定为无效。
欺诈行为的法律后果：
- 如果用人单位通过欺诈手段使员工签署了辞职书，员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请撤销该辞职行为，并要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。
二、应对措施与建议
收集证据：
- 员工应当尽快收集能够证明自己被欺骗签署辞职书的证据，如聊天记录、录音、录像、证人证言等。这些证据将有助于证明辞职行为并非员工的真实意思表示。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与用人单位进行协商，要求撤销辞职行为并恢复劳动关系。如果用人单位同意，那么问题可能得到妥善解决。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、证据材料以及相关身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果员工对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。
三、可能面临的法律后果
如果辞职行为被撤销：
- 如果员工的辞职行为被仲裁委员会或法院撤销，那么员工与用人单位的劳动关系将恢复，员工有权继续在原岗位工作，并享受相应的工资待遇和福利待遇。
如果辞职行为被确认有效：
- 如果员工的辞职行为被确认有效，那么员工将失去与用人单位的劳动关系，并可能无法获得相应的经济补偿。但在此情况下，如果员工能够证明用人单位存在欺诈行为，仍有可能通过法律途径获得一定的赔偿。
四、注意事项与风险提示
及时行动：
- 员工在发现自己被欺骗签署辞职书后，应当尽快采取行动，收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼。因为时间拖得越久，证据可能越难以收集，且可能错过申请仲裁或提起诉讼的时效期限。
保留证据原件：
- 在收集证据时，员工应当尽量保留证据的原件或原始载体，如聊天记录、录音、录像等。因为复印件或复制件在法律上可能不被认可或证明力较弱。
寻求专业帮助：
- 如果员工在处理此类纠纷时感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为员工提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，面对此类劳动纠纷，员工应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。