结论：试用期上班5天辞职，您是有权获得相应工资的。具体数额和支付方式需根据劳动合同、公司政策或相关法律法规来确定。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了您在试用期内的工资权益。

2. 工资计算方式：

   • 按实际出勤天数计算：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了日工资标准，那么可以按照实际出勤天数来计算应得工资。例如，如果日工资为200元，工作了5天，则应得工资为\(200元\\times5天=1000元\)。
   • 参考月平均工资折算：如果劳动合同中没有明确规定日工资标准，但约定了月工资标准，那么可以参照月平均工资来折算日工资。通常，月计薪天数为21.75天（这是根据全年365天减去周末、法定节假日等休息日后得出的平均每月工作天数）。因此，日工资可以通过“月工资收入÷月计薪天数”来计算，进而得出5天的应得工资。例如，若月薪为6000元，则日薪约为\(6000元\\div21.75天\\approx275.86元\)，工作5天的工资约为\(275.86元\\times5天\\approx1379.3元\)。

3. 实际操作建议：

   • 与单位协商：首先，您可以尝试与用人单位沟通，明确工资支付的时间和方式。
   • 保留证据：为了确保自己的权益，建议您保存好考勤记录、工作成果等材料，作为维权依据。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求支付工资及可能的经济补偿金（如适用）。
   • 法律途径：对仲裁结果不满意时，您还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果用人单位拒绝支付或克扣试用期工资，您完全有权通过上述途径来维护自己的合法权益。试用期虽然是劳动关系的一种特殊状态，但并不影响您提供劳动并享受相应劳动报酬的权利。

总结与建议： 试用期上班5天辞职，您完全有权获得相应的工资报酬。在确定工资数额和支付方式时，应优先考虑劳动合同中的约定，同时遵循相关法律法规的规定。如遇用人单位拒付或克扣工资的情况，建议您及时采取措施维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。