计件工资工价不透明，这种做法通常是违法的。下面我从几个角度详细分析这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权了解自己的工资构成和计算方式。计件工资作为工资的一种形式，其工价（即每件产品的报酬标准）应当明确、透明，以便劳动者能够准确计算自己的劳动所得。
   • 如果用人单位未明确告知劳动者计件工资的工价，或者工价存在模糊、不透明的情况，这可能构成对劳动者知情权的侵犯，违反了劳动法的相关规定。

2. 实际影响：

   • 工价不透明可能导致劳动者无法准确评估自己的劳动价值，进而影响其工作积极性和满意度。
   • 在工价不透明的情况下，用人单位可能存在利用信息不对称进行不公平分配的风险，损害劳动者的合法权益。

3. 法律建议：

   • 作为劳动者，如果发现自己的计件工资工价不透明，首先应当与用人单位进行沟通，要求明确工价标准。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
   • 在必要时，劳动者还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如双方在劳动合同中明确约定了工价可以由用人单位根据市场情况或生产需要进行调整，并且这种调整是合理、公正的。但在这种情况下，用人单位仍然需要确保调整后的工价及时、准确地告知劳动者，以保障其知情权。

总结来说，计件工资工价不透明是违法的，因为它侵犯了劳动者的知情权，并可能损害其合法权益。作为劳动者，你有权要求用人单位明确工价标准，并在必要时寻求法律帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。