结论：在用人单位是劳务关系的情况下，被用工单位员工撞伤，侵权赔偿的责任主体需根据具体情况判断，可能是用工单位，也可能是劳务老板（即劳务派遣单位），或者双方根据过错承担相应责任。以下为详细分析：
用工单位员工撞伤，用工单位是否担责：
- 一般原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，如果用工单位的员工在执行工作任务过程中撞伤了您，且该员工的行为与工作任务有直接关联，那么用工单位应当承担侵权赔偿责任。
- 例外情况：如果用工单位的员工在撞伤您时并非执行工作任务，或者其行为超出了工作范围且用工单位无法预见或控制，那么用工单位可能不承担赔偿责任。但这种情况需要具体证据支持，且实践中较难认定。
劳务老板（劳务派遣单位）是否担责：
- 劳务派遣关系中的责任：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位（即劳务老板）与用工单位之间会签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。如果劳务派遣单位派遣的员工在用工单位工作期间造成他人损害，且该损害与劳务派遣单位的管理、监督等有关，那么劳务派遣单位也可能需要承担一定的赔偿责任。
- 具体情形：如果劳务派遣单位在派遣员工时未尽到审查义务，如未审查员工是否具备相应资质、是否适合从事派遣岗位等，导致员工在用工单位工作期间造成他人损害，劳务派遣单位可能需要承担补充赔偿责任。此外，如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中明确约定了此类情况下的责任分担，那么应按照协议约定执行。
双方根据过错承担相应责任：
- 过错原则：在侵权责任法中，过错原则是一个重要的归责原则。如果用工单位和劳务派遣单位在员工撞伤事件中均存在过错，如用工单位未提供安全的工作环境、劳务派遣单位未尽到管理义务等，那么双方应根据各自的过错程度承担相应的赔偿责任。
- 具体判断：在判断双方过错程度时，需要综合考虑多种因素，如双方的管理职责、对员工的培训情况、对工作环境的维护情况等。如果无法确定双方过错程度，或者双方过错程度相当，那么可能需要根据实际情况进行公平分担。
建议：
- 收集证据：在发生此类事件后，您应尽快收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明侵权事实的存在和损害后果的严重程度。
- 协商解决：在收集到足够证据后，您可以先尝试与用工单位和劳务派遣单位进行协商解决，看是否能够达成赔偿协议。
- 法律途径：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用工单位和/或劳务派遣单位承担侵权赔偿责任。
后续思考：在处理此类劳动工伤纠纷时，除了关注侵权赔偿的责任主体外，还需要关注工伤认定和赔偿程序的问题。如果您在用工单位工作期间因工作原因受到事故伤害，且符合工伤认定的条件，那么您还可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。因此，在处理此类纠纷时，建议您综合考虑多种因素，选择最适合自己的维权方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。