劳务工发生工伤时，赔偿主体通常是用人单位，但具体责任承担需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳务关系与劳动关系的区别

   • 劳动关系：若劳务工与用人单位之间构成劳动关系（如签订劳动合同、存在事实劳动关系），则适用《工伤保险条例》。此时，用人单位需为劳务工缴纳工伤保险费，工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位共同承担。若用人单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由用人单位承担。
   • 劳务关系：若双方构成劳务关系（如临时用工、退休返聘等），则不适用《工伤保险条例》，而是根据《民法典》侵权责任编处理。此时，赔偿主体为接受劳务的一方（即用人单位），但赔偿范围和标准与工伤保险不同，需根据双方过错程度分担责任。

2. 赔偿主体的具体情形

   • 用人单位已缴纳工伤保险：
     • 工伤保险基金支付：医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等。
     • 用人单位支付：停工留薪期工资、伤残津贴（一至四级）、一次性伤残就业补助金等。
   • 用人单位未缴纳工伤保险：
     • 全部赔偿责任由用人单位承担，包括工伤保险基金应支付的项目和用人单位应支付的项目。
   • 劳务关系中的赔偿：
     • 根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。例如，若用人单位未提供安全劳动条件导致工伤，需承担主要或全部责任。

3. 特殊情形下的责任承担

   • 劳务派遣：若劳务工由劳务派遣单位派遣至用工单位工作，发生工伤时，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位若存在过错（如未提供安全劳动条件），可能需承担连带责任。
   • 个人承包经营：若用人单位将业务发包给个人承包经营者，发生工伤时，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。

4. 法律建议

   • 劳务工：发生工伤后，应及时固定证据（如劳动关系证明、工伤事实证明等），并要求用人单位申请工伤认定。若用人单位拒绝，可自行向社保部门申请或通过法律途径维权。
   • 用人单位：应依法为劳务工缴纳工伤保险，降低用工风险。若发生工伤，应积极配合处理，避免因拖延或拒绝赔偿导致法律责任加重。

总结：劳务工工伤的赔偿主体通常是用人单位，但具体责任需根据劳动关系/劳务关系、工伤保险缴纳情况、双方过错等因素综合判断。若您或您身边的人遇到此类问题，可直接向我咨询，我将结合具体情况为您提供专业法律建议。