关于远景动力离职后公司是否会启用竞业协议的问题，这主要取决于多个因素，包括竞业协议的具体条款、员工的工作性质以及公司的决策等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
竞业协议的具体条款：
- 竞业协议通常会在员工入职时或在职期间签订，其中会明确规定员工在离职后的一定期限内（如一年或两年）不得在与公司有竞争关系的企业工作或从事与公司业务相竞争的活动。
- 如果竞业协议中明确规定了离职后必须遵守竞业限制，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司在员工离职后是有权要求员工遵守竞业协议的。
员工的工作性质：
- 竞业协议的适用通常与员工的工作性质密切相关。对于掌握公司核心商业秘密、技术秘密或关键业务信息的员工，公司更可能要求其签订竞业协议，并在离职后启用该协议。
- 如果员工的工作性质不涉及公司的核心机密或关键业务，那么公司可能不会要求其签订竞业协议，或者即使签订了也可能不会在离职后启用。
公司的决策：
- 即使员工签订了竞业协议，公司是否会在离职后启用该协议也取决于公司的决策。公司可能会根据员工的离职原因、离职后的去向以及公司的业务需求等因素来综合考虑是否启用竞业协议。
- 如果公司认为启用竞业协议对于保护其商业利益是必要的，那么它可能会选择启用；反之，如果公司认为启用竞业协议可能带来不必要的法律纠纷或成本，那么它可能会选择不启用。
法律建议：
- 如果你作为远景动力的员工，已经签订了竞业协议，那么在离职前最好与公司进行沟通，了解公司对于竞业协议的具体态度和执行计划。
- 如果你对竞业协议的条款有疑问或担忧，可以寻求专业法律人士的帮助，对协议条款进行审查和解释，以确保你的权益得到保障。
- 如果公司要求你在离职后遵守竞业协议，但你认为该协议存在不公平或违法的条款，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果公司启用竞业协议，而你违反了协议条款，公司可能会通过法律途径来追究你的责任，包括要求你支付违约金、赔偿损失等。
- 如果你认为公司启用竞业协议是不合理的或违法的，你也可以通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。
总结来说，远景动力离职后公司是否会启用竞业协议并没有一个确定的答案，它取决于多个因素的综合考虑。如果你对此有疑问或担忧，建议直接与公司沟通或寻求专业法律人士的帮助。如果你还有其他关于公司法务或合同纠纷的问题，也可以直接向我咨询。