赛力斯员工离职并不都会启动竞业协议，这主要取决于竞业协议的具体约定以及员工的具体情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 竞业协议的基本性质：

   • 竞业协议，又称竞业禁止协议，是用人单位与劳动者之间约定的一种特殊协议。它要求劳动者在离职后的一定期限内，不得在与原用人单位有竞争关系的其他单位工作，或者从事与原用人单位有竞争关系的业务。
   • 竞业协议的目的是保护用人单位的商业秘密和竞争优势，防止劳动者利用在原用人单位掌握的信息或技能，为竞争对手谋取利益。

2. 竞业协议的启动条件：

   • 协议约定：竞业协议是否启动，首先取决于协议中是否有明确的约定。如果协议中规定了离职后必须启动竞业限制，且劳动者也同意了这些条款，那么离职后竞业协议通常会启动。
   • 员工职位与接触信息：并非所有员工都会签订竞业协议。通常，只有那些接触公司核心商业秘密、技术秘密或敏感信息的员工，才会被要求签订竞业协议。因此，即使员工离职，如果其并未接触过这些关键信息，竞业协议可能不会启动。
   • 用人单位的决策：即使员工签订了竞业协议，用人单位也有权根据实际情况决定是否启动。例如，如果用人单位认为员工离职后不会对其构成竞争威胁，或者认为启动竞业协议的成本过高，可能会选择不启动。

3. 竞业协议的法律后果：

   • 对劳动者的限制：如果竞业协议启动，劳动者在离职后的一定期限内（通常不超过两年）将受到就业限制。这可能会影响劳动者的职业发展和收入水平。
   • 对用人单位的补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在要求劳动者履行竞业限制义务的同时，应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准通常由双方协商确定，但不得低于当地最低工资标准。
   • 违约责任：如果劳动者违反竞业协议，用人单位有权要求其承担违约责任，包括赔偿损失等。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工：在签订竞业协议前，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。如果对协议内容有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商。离职后，如果竞业协议启动，应遵守协议约定，避免违约行为。
   • 对于用人单位：在制定竞业协议时，应明确协议的目的、范围和期限等关键条款。同时，应合理确定经济补偿标准，确保既能够保护自身的商业秘密和竞争优势，又不会给劳动者造成过大的负担。在决定是否启动竞业协议时，应综合考虑多种因素，包括员工的职位、接触信息的情况以及用人单位的实际需求等。

总结来说，赛力斯员工离职是否会启动竞业协议，取决于多种因素的综合考虑。如果你作为赛力斯的员工或用人单位，对竞业协议的具体应用或法律后果有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。