普通销售离职后被启用竞业协议是否有效，需结合具体情况判断，核心在于协议是否满足法定有效条件。以下从不同角度为您详细分析：

一、竞业协议有效的核心条件

1. 主体适格性
   竞业协议通常适用于高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员。若您作为普通销售，未接触公司核心商业秘密（如客户名单、定价策略、技术方案等），且协议未明确您的保密义务范围，可能因主体不适格导致协议无效。
   示例：若您仅负责基础客户沟通，未参与核心业务决策，公司可能难以证明您需承担竞业限制义务。

2. 协议内容合法性

   • 范围与期限合理：竞业限制范围应与原单位业务存在直接竞争关系，期限不得超过2年。若协议约定“禁止从事所有销售岗位”或期限过长，可能被认定为无效。
     
   • 经济补偿明确：用人单位需按月支付经济补偿，标准通常不低于您离职前12个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资标准。若协议未约定补偿或补偿过低，您有权要求调整或解除协议。

3. 双方真实意愿
   协议需基于平等、自愿原则签订，若存在欺诈、胁迫（如“不签竞业协议就不发离职证明”）等情形，协议可被撤销。

二、竞业协议可能无效的情形

1. 用人单位未支付补偿
   若公司未按约定支付经济补偿，经您催告后仍不支付，您有权解除竞业协议，且无需承担违约责任。
   法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，用人单位未支付补偿超过三个月，劳动者可请求解除竞业限制义务。

2. 协议显失公平
   若协议仅限制您的就业自由，却未约定或支付合理补偿，或竞业范围、期限明显超出必要限度（如要求终身禁业），可能因显失公平被认定无效。

3. 违反法律强制性规定
   若协议内容侵犯您的基本权利（如要求您不得从事任何工作），或违反公序良俗，协议将无效。

三、您的应对建议

1. 核查协议内容

   • 确认协议是否明确您的保密义务范围、竞业限制范围（如行业、地域）、期限及补偿标准。
     
   • 若协议未约定补偿，您可要求公司补充约定；若补偿过低，可协商调整或通过劳动仲裁主张权益。

2. 与公司沟通协商

   • 若您希望解除竞业协议，可向公司说明新工作与原业务无竞争关系，或协商缩短限制期限、提高补偿金额。
     
   • 保留沟通记录（如邮件、聊天记录），以备后续维权。

3. 履行协议或寻求法律救济

   • 若协议有效：严格遵守限制，避免违约。
     
   • 若协议无效或可解除：通过劳动仲裁或诉讼确认协议无效，或要求公司支付补偿。
     提示：若公司以违反竞业协议为由起诉您，您需提供证据证明协议无效或已解除（如催告记录、补偿未支付证明）。

四、风险提示

• 违约后果：若协议有效且您违约，可能需支付违约金（通常为协议约定的补偿总额数倍），并赔偿公司实际损失。
  
• 证据保留：无论选择履行还是解除协议，均需保留相关证据（如协议文本、补偿支付记录、沟通记录），以应对潜在纠纷。

总结：普通销售离职后被启用竞业协议是否有效，需结合主体资格、协议内容、补偿支付等因素综合判断。建议您先核查协议条款，与公司协商调整不合理内容；若协商无果，可通过法律途径维护权益。如有具体协议文本或纠纷细节，可进一步向我咨询，我将为您详细分析。