您好，关于您提出的“提前四五天说离职可以么”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，需要遵循一定的通知期限。具体来说，如果您不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。而如果您正处于试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

现在，您提到的是提前四五天说离职，这个时间并不符合上述法律规定的通知期限。如果您没有按照法律规定的时间提前通知用人单位，那么用人单位可能会因此受到一定的困扰，比如需要临时安排人员接替您的工作，或者需要处理一些与您离职相关的紧急事务。

当然，虽然法律有明确规定，但在实际操作中，有些用人单位可能会根据具体情况进行灵活处理。如果您与用人单位的关系比较融洽，且您的工作交接不会给用人单位带来太大的困扰，那么用人单位可能会同意您提前离职。但这并不是法律规定的义务，而是用人单位的一种自主选择。

因此，我建议您在离职前，最好还是按照法律规定的通知期限提前告知用人单位，并尽量与用人单位协商好离职的具体时间和工作交接事宜。这样不仅可以避免不必要的法律纠纷，还可以维护您与用人单位之间的良好关系。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。