星期六加班属于公休日加班，而非节假日加班，但具体需结合该星期六是否为法定节假日来判定。以下是对此问题的详细分析：

1. 公休日加班的定义与判定：

   • 公休日，通常指的是每周的休息日，即周六和周日。在大多数工作制度下，周六和周日是员工的休息时间，不属于法定节假日。
   • 如果员工在周六（非法定节假日）加班，那么这种加班就属于公休日加班。根据《劳动法》的相关规定，公休日加班的，用人单位应当安排劳动者补休，不能安排补休的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 节假日加班的定义与判定：

   • 节假日，指的是国家规定的法定假日，如春节、国庆节等。在这些日子里，员工享有带薪休假的权利。
   • 如果员工在法定节假日（如春节期间的某一天）加班，那么这种加班就属于节假日加班。根据《劳动法》的规定，节假日加班的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得以调休等方式替代。

3. 特殊情况的考虑：

   • 需要注意的是，有些年份或地区可能会根据实际情况调整节假日安排，比如将某个周六调整为工作日，而将某个工作日调整为休息日。在这种情况下，判断加班类型时，需要依据具体的节假日安排来确定。
   • 另外，如果用人单位与员工在劳动合同或规章制度中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么加班类型的判定也可能受到该约定的影响。但通常情况下，这种约定应当倾向于保护员工的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，在加班前最好了解清楚当天的日期性质（是公休日还是法定节假日），以便在加班后能够正确地主张自己的权益。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守《劳动法》的相关规定，合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的合法权益得到保障。如果确实需要安排员工加班，应当按照法律规定支付相应的加班费或安排补休。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。