结论：员工到了退休岁数，厂里是否可以“劝退”需分情况讨论，不能一概而论。具体来说，这取决于员工是否开始依法享受基本养老保险待遇，以及所在地区的司法实践。
一、员工开始依法享受基本养老保险待遇
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
处理方式：
- 在这种情况下，员工与厂里的劳动合同因法律规定而自然终止，不属于“劝退”或“辞退”的范畴。厂里无需支付经济补偿金，但应协助员工办理退休手续，确保员工能够顺利享受养老保险待遇。
二、员工达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇
法律依据与地区差异：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但这一规定在不同地区的司法实践中存在差异。
- 部分地区：认为只要员工达到法定退休年龄，无论其是否享受基本养老保险待遇，劳动合同都自然终止。在这些地区，厂里可以基于法律规定终止劳动合同，无需支付经济补偿金。
- 部分地区：认为仅以达到法定退休年龄为由并不能直接终止劳动合同。如果员工未享受基本养老保险待遇，双方劳动关系依然存续。此时，若厂里希望解除劳动合同，必须符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法解除情形（如员工严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），否则将构成违法解除，需要支付赔偿金。
处理方式与建议：
- 正常退休流程：如果员工社保缴费年限满足条件，厂里应协助其办理退休手续，确保员工能够享受养老保险待遇。
- 社保缴费年限不足：若员工社保缴费年限不足，可根据当地政策选择继续工作并缴纳社保、一次性补缴或转为城乡居民养老保险。在此期间，厂里与员工的劳动关系根据具体情况可能继续存续或转为劳务关系。
- 沟通与协商：无论哪种情况，厂里都应提前与员工沟通，说明退休政策和法律规定，协商终止劳动合同或继续用工的事宜。通过充分沟通和协商，达成双方都能接受的解决方案。
- 避免违法解除：如果厂里希望解除与未享受养老保险待遇员工的劳动合同，必须确保符合法定解除情形。否则，可能面临支付赔偿金的风险。
三、特殊情况与注意事项
劳动合同特别约定：
- 如果劳动合同中有特别约定，如退休后继续聘用并支付经济补偿等条款，厂里在解除劳动合同时应按照合同约定履行。
劳务关系与劳动关系区分：
- 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，已享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位发生用工争议，按劳务关系处理。这意味着，如果员工退休后继续在厂里工作并享受养老保险待遇，双方建立的是劳务关系而非劳动关系。
企业责任与员工权益：
- 厂里在处理员工退休问题时，应遵循相关法律法规和政策规定，尊重员工权益。不能简单以“劝退”为由解除劳动合同，而应通过合法、合理的方式与员工协商解决。
总结与建议：员工到了退休岁数，厂里是否可以“劝退”需根据具体情况而定。如果员工开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止；如果员工未享受养老保险待遇，则需根据地区司法实践和劳动合同约定来处理。在任何情况下，厂里都应遵循法律法规和政策规定，通过充分沟通和协商与员工达成解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。