结论：以前拘留过是否可以在政府上班，需根据拘留的性质（行政拘留还是刑事拘留）、政府岗位的具体要求以及相关法律法规来综合判断。
一、拘留的性质与影响
行政拘留：
- 性质：行政拘留是行政机关对违反行政管理秩序的公民采取的一种行政处罚措施，主要针对违反治安管理但尚不构成犯罪的违法行为人。
- 影响：行政拘留不等同于刑事犯罪，其性质及法律后果相对较轻。被行政拘留的人员在法律上并没有被剥夺进入政府工作的权利。然而，政府岗位往往对员工的品行和道德要求较高，行政拘留记录可能会在背景调查中被发现，并作为评估员工是否适合该岗位的一个参考因素。
刑事拘留：
- 性质：刑事拘留是刑事诉讼过程中的一种强制措施，针对的是涉嫌犯罪的人员。
- 影响：在刑事拘留期间，嫌疑人的人身自由受到限制，无法正常工作。若最终被追究刑事责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，政府作为用人单位有权解除劳动合同。此外，刑事犯罪记录通常会对个人进入政府工作产生较大的负面影响，因为政府岗位往往要求员工具备高度的政治素质和品行记录。
二、政府岗位的具体要求
政府岗位的具体要求因岗位性质、职责和层级而异。一些普通岗位可能更注重求职者的专业技能、工作经验和身体健康状况等与工作直接相关的因素，而不太可能因拘留经历而拒绝录用。然而，对于涉及国家安全、公共管理、司法等特殊敏感岗位，政府可能会在背景调查时更为严格，对有拘留等不良记录的人员进行更为全面的评估。
三、相关法律法规依据
- 《中华人民共和国监狱法》第三十八条：刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利。此原则同样适用于行政拘留后的劳动者，即他们享有平等的就业权。但需要注意的是，这一原则并不意味着所有有拘留记录的人员都能无条件地进入政府工作，而是强调他们在就业方面应享有平等的权利和机会。
- 《中华人民共和国劳动法》及相关劳动合同法规定：这些法律法规主要规范了劳动合同的订立、履行、变更和解除等事项，但并未直接规定有拘留记录的人员是否可以进入政府工作。然而，它们为政府作为用人单位在招聘和录用员工时提供了一定的法律框架和指导原则。
四、实际操作中的考量因素
- 背景调查：政府在招聘过程中通常会进行背景调查，以了解求职者的品行、道德记录和违法犯罪情况等。有拘留记录的人员应在求职过程中如实说明情况，并积极展示自己的优势和价值。
- 岗位匹配度：求职者应充分了解目标岗位的具体要求和职责，确保自己具备相应的专业技能和工作经验等条件。同时，他们也应考虑自己的拘留记录是否可能对岗位匹配度产生负面影响。
- 政策与规定：不同政府机构或部门可能有不同的招聘政策和规定。有些机构可能对员工的背景要求更为严格，而有些机构则可能相对宽松。因此，求职者在求职前应先了解目标机构的招聘政策和标准。
五、建议与总结
- 如实说明情况：在求职过程中，有拘留记录的人员应如实向政府说明自己的情况，包括拘留的性质、原因和时间等。这有助于建立诚信形象，并增加政府对其的了解和信任。
- 积极展示优势：除了如实说明情况外，求职者还应积极展示自己的专业技能、工作经验和道德品质等优势。这有助于弥补拘留记录可能带来的负面影响，并增加被录用的机会。
- 了解政策与规定：在求职前，求职者应充分了解目标政府机构的招聘政策和规定，以便更好地准备求职材料和应对面试等环节。
总结：以前拘留过是否可以在政府上班并没有一个绝对的答案。它取决于拘留的性质、政府岗位的具体要求以及相关法律法规和政策规定等多个因素。如果你有这方面的疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。