厂家报警给受害工人施压的行为，并不直接构成某一特定的罪名，但可能涉及多种违法行为，具体需根据行为方式和造成的后果来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 报警行为本身的合法性：

   • 报警是公民的合法权利，当公民认为自身权益受到侵害或发现犯罪行为时，有权向公安机关报案。因此，单纯的报警行为本身并不违法。

2. 报警目的与方式的违法性：

   • 如果厂家报警的目的是为了给受害工人施压，而非真正为了维护自身权益或揭露犯罪行为，且报警内容存在虚假或夸大其词的情况，那么这种行为可能构成诬告陷害罪（如果报警内容严重失实，意图使他人受刑事追究）或寻衅滋事罪（如果报警行为扰乱了公共秩序，造成了不良影响）。但需要注意的是，这两种罪名的成立需要满足一定的构成要件，如主观上的故意、客观上的行为及后果等。
   • 在实践中，更常见的是厂家可能通过报警作为手段，配合其他威胁、恐吓等行为来给工人施压。这种情况下，如果威胁、恐吓等行为达到了法律规定的程度，可能构成敲诈勒索罪或强迫交易罪等。

3. 对受害工人的影响与法律责任：

   • 无论厂家报警的目的是什么，如果其行为给受害工人造成了精神损害、名誉损害或其他实际损失，受害工人有权要求厂家承担相应的民事赔偿责任。
   • 如果厂家的行为违反了劳动法律法规，如拖欠工资、非法解雇等，受害工人还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求厂家承担相应的法律责任。

4. 建议与应对措施：

   • 对于受害工人来说，如果遇到厂家报警施压的情况，应保持冷静，不要轻易被威胁所动摇。
   • 可以收集相关证据，如报警记录、威胁信息、劳动合同等，以备后续维权之用。
   • 可以向当地公安机关说明情况，请求公安机关对厂家的报警行为进行调查核实，避免被错误追究法律责任。
   • 如果厂家的行为确实构成了违法行为，受害工人可以向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结来说，厂家报警给受害工人施压的行为并不直接构成某一特定罪名，但可能涉及多种违法行为。受害工人应根据具体情况采取相应的应对措施，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。