被国企辞退并不等同于开除公职，两者在定义、性质、适用条件、法律后果以及处理程序上均存在显著差异。以下是对这一问题的详细解析：
定义与性质区分：
- 辞退：是用人单位（包括国企）基于法定或约定事由，单方面解除与劳动者劳动合同的行为。它属于人事关系管理的一种常规手段，并非行政处分。辞退可能由于员工不胜任工作、违反劳动纪律、拒绝合理工作安排等多种原因触发。
- 开除公职：则特指国家机关或公共企事业单位对严重违法违纪的公职人员，经法定程序后终止其公职身份的严厉行政处分。开除公职通常针对的是公务员或具有公职身份的人员，且因极端负面行为（如贪污腐败、失职渎职等）而触发。
适用对象与条件差异：
- 辞退：适用于所有劳动者，包括国企员工，无论其是否具有公职身份。辞退的条件相对宽泛，只要符合劳动法或劳动合同中的相关规定，用人单位即可行使辞退权。
- 开除公职：则专门针对公职人员，尤其是公务员。开除公职的条件极为严格，必须因公职人员严重违法违纪，且经过法定程序调查、审查后，方可作出开除决定。
法律后果的不同：
- 辞退：员工失去当前工作，但根据劳动法规定，可能获得经济补偿。辞退对员工未来就业的影响相对较小，员工仍有机会通过合法途径重新进入职场，包括公职系统。
- 开除公职：不仅立即失去工作及相关权益，还可能面临终身不得再次担任公职的限制。此外，开除公职的记录会长期留存于个人档案中，对个人声誉和职业生涯构成重大障碍。
处理程序的严谨性：
- 辞退：虽然需遵循劳动法及相关规定，确保程序合法，保护员工权益，但辞退记录一般不纳入个人档案长期保存。
- 开除公职：则须经过严格调查、审查及法定程序，确保处分决定的公正性与合法性。处分结果会记入个人档案，成为不可磨灭的记录。
针对您作为国企员工的特殊情况：
- 如果您被国企辞退，这并不意味着您被开除了公职（除非您同时具有公职身份，且辞退原因符合开除公职的法定条件）。
- 您有权了解辞退的具体原因，并可以根据劳动法规定，要求用人单位提供经济补偿或采取其他合法措施维护自己的权益。
- 如果您对辞退决定有异议，可以通过劳动仲裁等法律途径寻求救济。
建议：
- 在面对辞退或开除公职等法律问题时，建议您及时咨询专业律师，了解自己的权益和义务。
- 保留好相关证据和文件，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。
- 积极配合法律程序，维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。