结论：星期天是否发放工资，并非由单一因素决定，而是需要综合考虑法律规定、双方约定、银行代发流程以及公司财务安排等多个方面。通常情况下，如果星期天是约定的发薪日且没有特殊情况，工资应当发放；但实际操作中，因银行和财务因素，工资可能会延迟至工作日发放。
一、法律规定与约定原则
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《工资支付暂行规定》第七条进一步明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
约定原则：
- 用人单位与劳动者在劳动合同中通常会约定发薪日。如果双方明确约定发薪日为星期天，且没有其他特殊规定或调整，用人单位应依约支付工资。
二、实际操作中的考量
银行代发流程：
- 多数企业采用银行代发工资的方式。银行在周末通常不办理对公业务，因此可能导致工资延迟到工作日发放。
- 如果用人单位希望星期天发放工资，需要确保银行提供相应的服务，或者采用其他支付方式（如现金、第三方支付平台等）。
公司财务流程：
- 部分公司的财务流程或结算安排可能无法在星期天进行工资发放。例如，财务核算和审批流程可能需要一定时间，且通常在工作日进行。
- 用人单位应提前与员工沟通工资发放安排，并确保在合理时间内完成工资支付。
三、可能存在的问题及解决方案
无故拖欠工资：
- 如果用人单位无故拖延支付工资，超过一个工资支付周期，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。
- 解决方案：劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水等），以便在维权时提供有力支持。
特殊情况下的工资发放：
- 若遇到紧急特殊情况（如银行系统故障、公司资金周转问题等），用人单位应采取其他合法有效的支付方式，确保劳动者的合法权益不受损害。
- 解决方案：用人单位可以与劳动者协商，采用现金、第三方支付平台等方式临时支付工资，并在后续补发银行转账记录等证明材料。
四、建议与总结
建议：
- 用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定发薪日，并尽量遵循该约定。同时，建立完善的财务流程和与银行之间的沟通机制，以确保在特殊情况下能够及时、准确地完成工资支付。
- 劳动者应了解相关法律法规和维权途径，以便在必要时能够有效地保护自己的合法权益。
总结：
- 星期天是否发放工资并非绝对，而是取决于多种因素的综合考量。用人单位应遵守相关法律法规，确保工资按时足额支付给劳动者。劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在遇到问题时能够及时采取措施保护自己的合法权益。
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