关于“星期一公司不发工资吗”的问题，结论前置如下：

1. 星期一是否发工资并无绝对法律规定，主要取决于用人单位与劳动者之间的约定、银行代发流程以及公司财务安排。

详细分析如下：

一、法律基础与约定原则

• 遵循约定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当按照用人单位与劳动者约定的日期支付。这意味着，如果双方明确约定发薪日为星期一，且没有其他特殊规定或调整，用人单位应依约支付工资。
• 法定支付周期：工资应当按月按时发放，不得无故克扣或拖欠。若遇节假日或休息日（虽然星期一通常不是节假日或休息日，但此原则同样适用于其他支付日遇到特殊情况时），按照一些地方的规定，应提前在最近的工作日支付，以保障劳动者的合法权益。不过，这一原则主要针对的是节假日或休息日，对于星期一这样的正常工作日，通常不涉及提前支付的问题。

二、实际操作中的考量

• 银行代发流程：多数企业采用银行代发工资的方式。银行在周末通常不办理对公业务，但星期一作为正常工作日，银行会正常办理对公业务，因此工资发放通常不会因银行原因而延迟。然而，如果公司财务流程或结算安排有特殊情况，也可能导致工资延迟发放。
• 公司财务流程：部分公司的财务流程或结算安排可能无法在星期一及时完成工资发放，比如财务人员需要时间核对工资数据、准备发放文件等。在这种情况下，公司应提前告知员工，并确保工资支付的及时性。

三、劳动者权益保障

• 投诉与仲裁：如果用人单位无故拖延支付工资，超过一个工资支付周期，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。
• 维权途径：面对工资拖欠问题，劳动者首先可以尝试与公司协商解决；协商无果时，可以向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，还可以进一步申请劳动仲裁或通过诉讼途径来维护自己的合法权益。

四、综合建议

• 明确约定：为确保工资的及时支付和劳动者权益的保障，建议用人单位在与劳动者签订劳动合同时明确约定发薪日，并在实际操作中尽量遵循该约定。
• 提前沟通：如果因特殊情况（如财务流程、银行系统等）可能导致工资延迟发放，公司应提前与员工沟通，说明情况并告知预计的发放时间。
• 了解权益：劳动者应了解相关法律法规和维权途径，以便在必要时能够有效地保护自己的合法权益。

总结：星期一是否发工资并无绝对法律规定，主要取决于双方约定和实际操作情况。如果用人单位无故拖延支付工资，劳动者有权依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。