针对您提出的“没有谈转正工资，试用期后怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 确认试用期结束与转正条件

   • 首先，您需要明确自己的试用期是否已经确实结束。这通常可以通过查看劳动合同或公司规章制度来确定。
   • 同时，了解公司是否有明确的转正条件和流程，包括是否需要考核、考核标准是什么等。这是判断公司行为是否合规，以及您是否符合转正条件的基础。

2. 与公司进行沟通

   • 主动沟通：建议您主动与直接上级或人力资源部门进行沟通，询问未谈转正工资的具体原因，以及公司对于转正后的薪资安排。在沟通时，保持平和、理性的态度，表达自己对转正和合理薪资的期望。
   • 要求书面说明：如果口头沟通无法得到明确或满意的答复，您可以要求公司给出关于转正工资和转正条件的书面说明，作为后续维权的依据。

3. 查阅劳动合同与公司规章制度

   • 仔细研读劳动合同中关于试用期、转正条件、薪资待遇等条款，确保自己对公司政策和合同约定有清晰的理解。
   • 同时，查阅公司内部的规章制度，特别是与员工薪资、转正相关的部分，看公司是否有违反合同约定或规章制度的行为。

4. 收集证据以支持自己的诉求

   • 收集与工作表现相关的证据，如工作报告、项目成果、客户反馈等，以证明自己符合转正条件，并应获得相应的转正工资。
   • 如果公司有明确的转正标准或流程，也请收集相关文件或记录作为依据。

5. 提交正式书面申请

   • 如果沟通无果，您可以向公司提交一份正式的书面申请，要求公司按照合同约定或相关规定办理转正手续，并明确转正后的薪资待遇。
   • 在申请中，详细阐述自己的工作表现、符合转正条件的理由，以及期望的转正工资水平，并设定要求公司给予明确答复的期限。

6. 考虑法律途径维护权益

   • 劳动监察部门投诉：如果公司行为违反劳动法律法规，如未按时支付工资、未按照合同约定办理转正等，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。
   • 劳动仲裁申请：如果与公司无法通过协商解决争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司给予转正、支付工资差额及赔偿损失等。在申请仲裁时，请确保提供充分的证据来支持自己的诉求。

7. 其他建议

   • 在维权过程中，您也可以同时寻找其他更适合自己的工作机会，以确保职业发展和生活稳定。
   • 如果决定离职，请确保妥善处理与公司之间的所有事务，包括薪资结算、工作交接等，以避免后续纠纷。

总结：面对没有谈转正工资而试用期已满的情况，您应保持冷静和理性，通过与公司沟通、查阅合同、收集证据、提交书面申请等步骤来维护自己的合法权益。如果公司行为违反法律法规或合同约定，您还可以考虑通过法律途径来解决问题。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。