在被迫离职的劳动仲裁期间，关于社保的处理，这是一个涉及您切身权益的重要问题，我会为您详细解答。
一、用人单位的责任
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，只要您与用人单位的劳动关系尚未依法解除或终止，用人单位就有义务继续为您按时、足额缴纳社会保险。这一义务不会因为劳动仲裁的进行而免除。如果用人单位在劳动仲裁期间擅自停止为您缴纳社保，一旦仲裁结果认定用人单位存在违法解除劳动关系或其他损害您权益的行为，用人单位不仅需要承担劳动仲裁涉及的赔偿责任，还可能面临社保行政部门的责令补缴、加收滞纳金等行政处罚。
二、您的社保权益维护
在职期间：
- 如果您在劳动仲裁期间仍在职，用人单位应继续为您缴纳社保，您个人应承担的部分会由单位从您的工资中代扣代缴。
- 您有权要求用人单位确保社保的正常缴纳，以保障您的合法权益不受损害。
已离职后：
- 如果您在劳动仲裁期间已经离职并找到了新单位，您应及时将社保关系转移至新单位，由新单位继续为您缴纳。
- 如果您暂时没有新单位接收，您可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险，以保持社保的连续性。
仲裁请求：
- 您可以在劳动仲裁申请书中明确提出要求用人单位补缴仲裁期间的社保。仲裁机构会依据事实和法律规定对该请求进行审查，并支持合理合法的诉求。
- 社保中断可能会影响您的医保报销、购房资格、落户政策等（具体政策因地区而异），因此您应密切关注自身社保状态。
三、实际操作中的问题及解决
劳动关系存续时间的争议：
- 在实际操作中，劳动关系的存续时间可能成为争议焦点，进而影响社保缴纳。仲裁机构会根据双方提供的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作交接文件、离职通知等，来认定劳动关系的起止时间，并确定社保缴纳的期限。
补缴流程与费用承担：
- 如果仲裁裁决用人单位补缴社保，用人单位需按照社保部门的要求准备相关材料，如劳动合同、工资清单、职工名册等，到当地社保经办机构办理补缴手续。补缴费用一般由用人单位和您按照法定比例共同承担。
四、维权建议
及时申请仲裁或投诉：
- 如果用人单位在劳动仲裁期间擅自停缴社保，您应及时向劳动仲裁委员会申请裁决公司继续缴纳社保，或向劳动监察部门投诉要求公司补缴。
保留证据：
- 您应妥善保管工资条、社保缴纳记录、劳动合同等相关证据，以备后续维权之需。这些证据在仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。
综上所述，在被迫离职的劳动仲裁期间，您的社保权益应得到充分保障。您应密切关注自身社保状态，及时通过合法途径维护自身权益，确保社保缴纳不受影响。同时，用人单位也应依法履行缴纳社保的义务，避免不必要的法律风险和责任承担。如果您在社保处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保部门或专业律师。