如果与原公司解除劳动关系后无法开具解除劳动关系证明，您仍然可以通过其他多种材料来证明劳动关系已经解除。以下是一些可能的证明材料及其相关说明：
离职交接单或离职确认书：
- 如果您在离职时与公司进行了工作交接，并签署了离职交接单或离职确认书，这些文件通常可以证明您已经完成了离职手续，且公司已经确认了您的离职。这些文件上往往会有公司的盖章或相关负责人的签字，具有较高的证明力。
工资结算单或银行流水：
- 工资结算单或银行流水可以显示您最后领取工资的时间，这在一定程度上可以反映您离职的时间。如果工资结算单或银行流水上明确标注了“离职工资”或类似字样，那么这份证据将更具说服力。
社保和公积金缴纳记录：
- 社保和公积金的缴纳记录可以显示您的社保和公积金缴纳情况，包括缴纳单位、缴纳时间等。如果您离职后，公司停止了为您缴纳社保和公积金，那么这些记录也可以作为您离职的间接证据。
工作证、工作服或名片等：
- 虽然这些物品本身不能直接证明您已经离职，但它们可以证明您曾经是该公司的员工。结合其他证据，如离职交接单、工资结算单等，可以形成更完整的证据链。
同事或上级的证言：
- 如果您有同事或上级愿意为您作证，证明您已经离职，那么他们的证言也可以作为证据之一。但需要注意的是，证言的证明力相对较弱，最好能与其他书面证据相结合。
电子邮件或聊天记录：
- 如果您与公司之间有关于离职的电子邮件或聊天记录，这些也可以作为证明您离职的证据。特别是如果这些记录中明确提到了离职日期、离职原因等关键信息，那么它们的证明力将更强。
在收集和使用这些证据时，您需要注意以下几点：
- 确保证据的真实性和合法性：所有证据都必须是真实、合法的，不能伪造或篡改。否则，这些证据将不会被法院或仲裁机构采纳。
- 尽量收集多种类型的证据：不同类型的证据可以相互印证，形成更完整的证据链。这有助于提高您的胜诉率。
- 及时保存和备份证据：在收集到证据后，您需要及时保存和备份，以防证据丢失或损坏。同时，也要确保证据的保密性，避免泄露给无关人员。
如果公司拒绝开具解除劳动关系证明，您可以考虑采取以下措施：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司开具解除劳动关系证明。在协商过程中，您可以明确说明开具证明的重要性，以及如果公司拒绝开具可能面临的法律后果。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司开具解除劳动关系证明。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司仍然拒绝开具证明，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您可以提供上述提到的其他证据来证明您已经离职。
希望这些建议能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。