解除劳动合同证明确实只能由原公司开具，这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与重要性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明。这一证明是劳动者办理失业登记、社保关系转移等后续手续的必要凭证，对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。
二、开具流程与注意事项
联系原单位并提出申请：
- 劳动者应首先与原单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，明确说明需要一份解除劳动合同的证明，并可通过书面形式（如申请书）提出申请，说明开具证明的用途。
- 根据原单位要求，劳动者可能需要提供身份证、员工编号等个人信息以验证身份，部分单位还可能要求填写申请表格。
审核信息：
- 原单位人力资源部门收到申请后，会对员工的离职信息进行全面审核，包括离职原因、离职时间以及是否存在未结清的费用或纠纷等。
开具证明：
- 审核通过后，原单位会按规定的格式和内容开具解除劳动合同证明。证明中应包含用人单位名称、员工姓名、身份证号码、劳动合同期限、解除劳动合同日期及原因等关键信息，并加盖用人单位公章以确保其法律效力。
领取证明：
- 开具完成后，劳动者可按照原单位的指示前往领取证明。若不方便亲自领取，也可委托他人代领，但需携带代领人身份证及委托人的授权委托书。部分单位也可能提供邮寄服务，将证明寄送至指定地址。
注意事项：
- 地区差异：不同地区的法律法规和具体流程可能存在差异，建议在实际操作前了解当地的相关规定和要求。
- 时效性：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存二年备查，因此劳动者应在合理时间内提出申请以避免因资料丢失而带来的不便。
- 纠纷处理：如在开具证明过程中遇到纠纷或拒绝开具的情况，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自身合法权益。
三、特殊情况下的处理
如果原单位已经注销或无法联系，劳动者可能面临无法直接从原单位获取解除劳动合同证明的情况。在这种情况下，劳动者可以尝试以下途径：
- 联系原单位的上级主管部门或控股公司：如果原单位有上级主管部门或控股公司，劳动者可以尝试联系他们，看是否能够协助开具证明或提供相关帮助。
- 寻求法律援助：如果以上途径均无法解决问题，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位出具解除劳动合同证明。
作为专业律师，我建议劳动者在离职时务必要求原单位出具解除劳动合同证明，并妥善保管好这一重要文件。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。