原单位开具的解除劳动合同证明，其作用主要体现在以下几个方面：

1. 证明劳动关系解除的事实：

   • 这是解除劳动合同证明最直接且核心的作用。它作为书面证据，明确记录了劳动者与原单位之间劳动关系的终止时间、原因等关键信息，为劳动者后续处理与劳动关系相关的事宜提供了有力依据。

2. 办理失业登记和领取失业保险金：

   • 根据相关规定，劳动者在失业后，若希望领取失业保险金，需先办理失业登记。而办理失业登记时，通常需要提供解除劳动合同证明作为证明劳动关系已解除的材料。因此，这份证明对于劳动者在失业期间获得经济支持至关重要。

3. 求职新工作的必要材料：

   • 在求职过程中，新雇主往往会要求劳动者提供与前雇主的解除劳动合同证明，以确认劳动者已与前雇主合法解除劳动关系，避免潜在的法律风险。这份证明因此成为劳动者顺利进入新工作环境的重要“通行证”。

4. 处理社保和公积金转移手续：

   • 劳动者在离职后，需要办理社保和公积金的转移手续。而办理这些手续时，通常也需要提供解除劳动合同证明，以证明劳动者与原单位的劳动关系已终止，从而确保社保和公积金的顺利转移。

5. 维护自身合法权益的依据：

   • 在某些情况下，劳动者可能与原单位存在劳动争议或纠纷。此时，解除劳动合同证明可以作为劳动者维护自身合法权益的重要证据。例如，在主张经济补偿、加班费等权益时，这份证明可以辅助证明劳动关系的存在及终止情况，为劳动者争取合法权益提供有力支持。

若原单位未依法开具解除劳动合同证明，劳动者可以采取以下措施：

• 与原单位协商：首先尝试与原单位沟通，要求其依法开具解除劳动合同证明。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促原单位开具证明。
• 申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求原单位承担因未开具证明而给劳动者造成的损失。

温馨提示：解除劳动合同证明对于劳动者而言至关重要，它不仅关系到劳动者的经济利益，还影响到劳动者的职业发展和合法权益的维护。因此，劳动者在离职时务必要求原单位依法开具这份证明，并妥善保管以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。